品管部副经理职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 副 经 理 隶属部门 品管部 职位编号 定编人数 1 职位关系 直接上级 品管部经理 直接下级 经理助理、品管课长 统计员 间接上级 / 职务代理人 经理助理\品管课长 工作权限 业务权限 1.协助经理对本部门规章制度的制定、审核、修改或解释权； 2.协助品管经理管理公司质量指标、过程质量、出货检验及各工序检验标准。 人事权限 1.下属任免、调配的建议权； 2.下属定薪与调薪的建议权； 3.下属奖惩的建议权； 4.下属的绩效考核权； 5.公司人事决策的建议权或审核权。 财务权限 部门办公用品、固定资产申购、领用的审核或审批权。 工作关系 所受监督 受品管部经理的工作监督 所施监督 对下属工作实施监督 内部关系 与公司各部门的工作联系 外部关系 质量监督局 工作概述 全面负责公司的质量体系规划，年度质量指标的制定，生产过程质量的管控，各工序质量指标的制定，出货品质的管控，品管团队建设等管理工作。 工作职责 1． 质量体系的规划 1.1 根据公司经营战略和组织架构，协助品管部经理设计和构建品管组织架构、拟订年度质量目标，并推动落实执行。 2． 质量体系流程梳理、标准完善 2.1 协助管品管部经理导入和推行质量管理体系并通过第三方认证； 2.2 协助品管部经理进行质量管理体系流程的梳理及完善； 2.3 各车间质量检验标准的制定及完善。 3． 持续改善 3.1 督导各类客户的投诉和抱怨得到及时的分析、改善与结案； 3.2 重大生产质量异常的跟踪处理并跟进改善； 3.3 通过质量数据的统计分析，及时纠正改善质量异常问题。 4. 团队建设及人员管理 4.1 协助品管经理根据岗位编制及实际用人需求，向人事部提出人员需求计划； 4.2 在工作中对品管人员从思想上、工作作风上、组织纪律上进行监督，确保部门流畅、高效运作； 4.3 制定培训教材、内容；组织、计划和安排本部门人员的培训和教育并进行考核。 业绩指标 KPI指标 目标值 指标定义或说明 出货合格率 97% 客户投诉次数 15 IQC检验批次合格率 96% 人员流失率 5% 任职资格 身体条件 性别 不限 年龄 30-40岁 身高 无特殊要求 视力 无特殊要求 相貌 无特殊要求 其它 无 学历要求 全日制本科及以上学历 专业要求 纺织技术、企业管理、工商管理及相关管理专业 经验要求 5年以上品质管理工作经验，2年以上同等职位工作经验 资格证书 质量工程师及以上职称 电脑水平 熟练操作word、excel、ppt等办公软件 外语水平 CET-4 个性特征 性情随和、为人正直、敢于担当、责任心强、抗压力强 能力素质 社会活动能力 B 领导决策能力 B 人际关系能力 B 统筹规划能力 B 理解实施能力 A 激励授权能力 B 语言表达能力 A 组织指挥能力 B 文字表达能力 A 开拓创新能力 B 冲突管理能力 A 沟通协调能力 A 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 所需掌握知识 熟悉质量管理体系及质量数据分析统计（例：QC工具的应用、6Sigma知识了解）。 所需技能培训 有效沟通、执行力、领导力、授权与激励技巧、生产管理、质量管理体系等方面。 其它要求 —— 职位发展 可直接晋升的职位 经理 可相互转换的职位 —— 可升迁至此的职位 经理助理、品管课长 工作条件 工作环境 一般在室内，环境较舒适 工作压力 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 工作风险 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 办公设备 电脑、电话 拟制 阙盛东 审核