集团公司员工休假管理办法.docVIP

集团公司 员工休假管理办法 一、总则 为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、休假手续，根据国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。 三、假期管理 人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。 四、休假类别及其管理规定 员工的假别分为：国家法定节日、婚假、丧假、带薪年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。 1、国家法定节日 员工每年享有11天的国家法定节日：元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、初二）、清明节（一天）、端午节（农历五月初五）、国际劳动节（5月1日）、中秋节（一天）、国庆节(10月1日至3日)。 2、婚假 员工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后1周年内有效，超过1周年不得再享受。 3、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，广东省内韶关市以外可根据路程远近给予1天路程假，广东省外可根据路程远近给予1-2天路程假。 4、带薪年休假 带薪年休假天数规定：员工在本企业连续累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 以下情况不享受当年的年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 年休假原则上一次休完，当年的年休假必须在当年内安排休假，不得结存。 5、探亲假 工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。 探亲假期规定：已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天。 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天； 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天； 员工当年已按规定享受了探亲假的，不再安排年休假； 6、产假 女员工产假为178天，其中：产前假15天。难产的增加产假30天. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女员工怀孕7个月生育的算作正产，享受正产假期的待遇。 7、看护假 配偶产假期间，所生子女按规定办理了《独生子女优待证》的，男员工可享受看护假15天。在小孩出生后3个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。 8、节育假 女员工放置宫内节育环的，休假3天。 女员工输卵管结扎的，休假21天；男员工输精管结扎的，休假7天。 女员工计划内怀孕，不满4个月流产的，凭医院意见，可给予15-30天的假期；满4个月及以上的，休假42天。 同时施行两种节育手术的，假期可合并计算。 9、哺乳假 女员工产假期满后，可享受哺乳时间至婴儿1周岁。婴儿的哺乳时间为每天两次，每次30分钟，每天的两次可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 10、病假 员工因病或非因工负伤而不能工作的，凭医院证明请病假。病假按诊断休假证明的起止日期执行，不得间断使用。 11、事假 员工因事经申请批准可以休事假。 员工请事假以岗位工资为基数折算的日工资扣减。每月标准工作日为21.75天。 12、病假 员工因病休假按劳部发[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。医疗期待遇参照以下表格执行。 医疗期 医疗期内待遇 病假六个月以内发病假工资 病假在六个月以上发疾病救济金 实际工龄十年以下 本企业工龄五年以下 3个月 本企业工龄二年以下 本人标准工资60% 本企业工龄不满一年 本人标准工资40% 五年以上 6个月 二年至四年以下 本人标准工资70% 一年至三年以下 本人标准工资50% 实际工龄十年以上 本企业工龄五年以下 6个月 四年至六年以下 本人标准工资80% 五年至十年以下 9个月 六年至八年以下 本人标准工资90% 十年至十五年以下 12个月 八年及以上 本人标准工资100% 十五年至二十年以下 18个月 说明： 1、以上标准发放不得低于最低工资标准的80%； 2、病休假期间遇公休假日和法定假日包括在内。 二十年以上 24个月 13、其他 以上假期均包括法定节日、公休假日，休假中如遇法定节日、公休假日不再另行计算。 婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、节育假等假期应安排一次性休完，不得间断使用。 婚假、丧假、年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、补休假为带薪假期，假期内视同正常劳动并支付相应的薪酬福利待遇。参加生育保险的员工享受产假的，其假期工资待遇由社保生育金支付，不足部份由公司支付。 各类规定假期一般不得超假，如确有特殊情况，不能按时返回单位，本人应向