企业法律风险防范与控制.pdf

企业的法律风险是完全可控的 原因原因：：法的作用法的作用 规范作用：法律的权利、义务、责任是预先设 定好的定好的 预测作用：通过的法的作用预测彼此之间的行 为，预测并防范风险 法律是可以应用的法律是可以应用的：：遵守法律遵守法律；；违反法律的不违反法律的不 利后果；了解、应用法律，预测、防范法律风 险险，，达到规避法律风险的目的达到规避法律风险的目的 企业的法律风险是完全可控的 培训的对象培训的对象：：企业企业、、事业单位的负责人事业单位的负责人、、经理经理 、人力资源部经理 培训的目的培训的目的：：了解企业日常经营管理中经常遇了解企业日常经营管理中经常遇 到的法律风险，学习法律风险防范的技巧 培训的内容培训的内容：： ►劳动合同制度的建设及管理 ►企业日常事务管理及风险防范企业日常事务管理及风险防范 ►工商局行政处罚风险防范 ►注册资本变更及股权转让进阶篇税法顾问 ►公司法人治理 第一章：劳动合同制度的建设和管理 劳动合同制度建设和管理的目的劳动合同制度建设和管理的目的： 通过完善劳动完善劳动合同的同的签订订，结结合劳动劳动合同同 附件等法律文书及工资结构形式的管理， 控制企业劳动合同法律风险控制企业劳动合同法律风险，，预防或减少预防或减少 劳动合同纠纷的发生。 劳动合同纠纷劳动合同纠纷、工伤保险纠纷发生后的诉伤保险纠纷发生后的诉 讼策略与技巧。 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第第一大风险大风险： 单位不与劳动者单位不与劳动者签劳动合同将赔付双倍劳动合同将赔付双倍工 资 炒老板鱿鱼可以不再支付违约金炒老板鱿鱼可以不再支付违约金 签约两次之后再续约必须签订无固定期限 劳动合同；超过一年不签约的，自动视为 与劳动者订立无固定期限的劳动合同与劳动者订立无固定期限的劳动合同 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第第二大风险大风险： 不依法和符合条件的劳动者订立不依法和符合条件的劳动者订立 无固定期劳动合同无固定期劳动合同，劳动合同法劳动合同法 要求用人单位向这些劳动者支付 两倍补偿金两倍补偿金。 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第三大风险第三大风险： 用人单位不得随意变更劳动合同的内用人单位不得随意变更劳动合同的内 容，变更劳动合同必须与劳动者协商 一致并采用书面形式致并采用书面形式，否则无效否则无效。 案例案例：：用人单位擅自调整劳动者工作用人单位擅自调整劳动者工作 岗位，降低工资。 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第四大风险第四大风险： 合同终合同终止（到期到期）也必须支付补偿金须支付补偿金。  《劳动合同法》第四十六条第（五）款： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 情形外，依照本法第四十四条第一项规定 终止固定期限劳动合同的终止固定期限劳动合同的；； 第一节：《劳动合同法》增加了用人单位的风险和成本 如何防范上述风险如何防范上述风险： 不不签订劳动合同赔付双倍订劳动合同赔付双倍工资的风险防范资的风险防范 措施： 秘籍一秘籍一：及时通知劳动者签订劳动合同及时通知劳动者签订劳动合同， 不签订书面通知与劳动者解除劳动关系； 秘籍二：诉讼时效 劳动者请求双倍工资的诉讼时效为劳动者请求双倍工资的诉讼时效为一年年， 且最多只能请求十一月的双倍工资 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 签约两次之后再续约必须签订无固定签约两次之后再续约必须签订无固定 期限劳动合同的风险防范期限劳动合同的风险防范：： 秘籍一：每次签订劳动合同的期限延 长长 秘籍二秘籍二：：劳动者签订劳动合同后将劳劳动者签订劳动合同后将劳 动合同原件收回（需要时提交） 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 解除劳动合同经济补偿金风险解除劳动合同经济补偿