人力成本分析与企业薪酬策略研讨.ppt

福利通道之福利工资 福利通道－－福利工资－占工资总额的10-20％ 预期目标： 1、餐饮、交通费的支给 2、租房福利补助等个人所得税调节 3、员工福利的选择：年金、商业保险等 工资标准： 1、适用于所有人员 2、以出勤时间挂钩 3、以发票等形式支给 福利通道 商业保险 教育培训 员工活动 政策福利 家庭保障 出勤津贴 社会保险 集体福利 福利 通道 你知道事物应该是什么样？ 说明你是一个聪明人！ 你知道事物实际是什么样？ 说明你是一个有经验的人！ 你知道如何使事物变得更好？ 说明你是一个有才能的人！ 探亲假的计算与支付 《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》明确： 本市各区、县、局集体企事业和街道集体企事业单位职工的探亲待遇，可参照《探亲规定》和本实施细则执行。 《外商投资企业劳动管理规定》明确： 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 《关于职工探亲待遇的规定》 在本单位工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚； 1、探望配偶的每年给假一次，一次三十天，车船费报销； 2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年一起休假可给四十五天，车船费报销。 3、已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销。 以上假期包括公休假日和法定节假日。 经济补偿金的支付 一、经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工实际工作地为准。工资超过社平三倍的，按三倍计算。 二、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、合同到期自然终止的，从08年1月1日起计算经济补偿金时间，合同未到期中止的，按照用工年限计算经济补偿金时间。 用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的，不另行支付经济补偿。 违约金的支付 一、培训期违约金 “专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出本单位上年度职工年平均工资50%的费用的经费。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期间支付的工资和差旅费等;“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训。上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。 2、违约金的数额不得超过提供的培训费用； 3、支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（递减式处理）。 二、竞业限制违约金双方约定，但不得超过两年，且无相关数额限制。 赔偿金的支付 一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位管理指挥不当等造成劳动者损失的，承担赔偿责任。 三、工资计算错误的，未支付经济补偿金的，逾期不支付按50-100%赔偿。 四、离职情况双方约定。 社会保险的支付 城镇职工社会保险 缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出. 最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60% 缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％ 养老保险： 单位22％ 职工8％；医疗保险： 单位10％+2% 职工2％；失业保险： 单位 2％ 职工1％；生育保险： 单位0.5％ 职工不缴费；工伤保险： 单位0.5％ 职工不缴费； 残疾人保障金 单位1.6%(年征收） 小城镇与综保的支付 小城镇保险 缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60% 缴费比例：简单的概括为“25％+X， 其中的X，则是一种补充保险 单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳 养老保险： 单位17％ 医疗保险： 单位5％ 失业保险： 单位 2％ 生育保险： 单位0.5％ 工伤保险： 单位0.5％ 外劳力综合保险 缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。 第四章　企业人力成本分析 　　1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。 　　2）人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介