2019年心理资本对销售人员组织承诺影响的实证研究.doc

PAGE 56 PAGE 57 1. STYLEREF 标题 1 \* MERGEFORMAT 绪论 PAGE 8 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc351989668 1 绪论 1 HYPERLINK \l _Toc351989669 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc351989669 \h 1 HYPERLINK \l _Toc351989670 1.2 研究意义 PAGEREF _Toc351989670 \h 2 HYPERLINK \l _Toc351989671 1.2.1 理论意义 PAGEREF _Toc351989671 \h 2 HYPERLINK \l _Toc351989672 1.2.2 现实意义 PAGEREF _Toc351989672 \h 3 HYPERLINK \l _Toc351989673 1.3 研究思路与方法 PAGEREF _Toc351989673 \h 4 HYPERLINK \l _Toc351989674 1.4 研究内容与框架 PAGEREF _Toc351989674 \h 5 HYPERLINK \l _Toc351989675 2 相关研究文献综述 PAGEREF _Toc351989675 \h 8 HYPERLINK \l _Toc351989676 2.1 心理资本 PAGEREF _Toc351989676 \h 8 HYPERLINK \l _Toc351989677 2.1.1 心理资本的提出 PAGEREF _Toc351989677 \h 8 HYPERLINK \l _Toc351989678 2.1.2 心理资本的概念 PAGEREF _Toc351989678 \h 9 HYPERLINK \l _Toc351989679 2.1.3 心理资本的维度与测量 PAGEREF _Toc351989679 \h 12 HYPERLINK \l _Toc351989680 2.1.4 心理资本的研究小结 PAGEREF _Toc351989680 \h 15 HYPERLINK \l _Toc351989681 2.2 组织承诺 PAGEREF _Toc351989681 \h 16 HYPERLINK \l _Toc351989682 2.2.1 组织承诺的涵义 PAGEREF _Toc351989682 \h 16 HYPERLINK \l _Toc351989683 2.2.2 组织承诺的维度 PAGEREF _Toc351989683 \h 18 HYPERLINK \l _Toc351989684 2.2.3 组织承诺的测量 PAGEREF _Toc351989684 \h 20 HYPERLINK \l _Toc351989685 2.2.4 组织承诺的研究小结 PAGEREF _Toc351989685 \h 21 HYPERLINK \l _Toc351989686 2.3 心理资本与组织承诺的相关研究 PAGEREF _Toc351989686 \h 21 HYPERLINK \l _Toc351989687 2.4 文献评述 PAGEREF _Toc351989687 \h 22 HYPERLINK \l _Toc351989688 3 研究设计与实施 PAGEREF _Toc351989688 \h 24 HYPERLINK \l _Toc351989689 3.1 研究构想 PAGEREF _Toc351989689 \h 24 HYPERLINK \l _Toc351989690 3.2 假设提出 PAGEREF _Toc351989690 \h 24 HYPERLINK \l _Toc351989691 3.2.1 个体背景项对研究变量的影响 PAGEREF _Toc351989691 \h 24 HYPERLINK \l _Toc351989692 3.2.2 心理资本与组织承诺 PAGEREF _Toc351989692 \h 25 HYPERLINK \l _Toc351989693 3.3 问卷设计与变量测量 PAGEREF _Toc351989693 \h 26 HYPERLINK \l _Toc351989694 3.3.1 问卷设计 PAGEREF _Toc351989694 \h 26 HYPERLINK \l _Toc351989695 3.3.2 心理资本量表 PAGEREF _Toc351989695 \h 27 HYP