赢在责任心胜在执行力讲义.pptVIP

赢在责任心 胜在执行力 李峰源 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 Part 1 责任心养成 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 一、养成一种习惯--- “早干迟干都是干”不如 “认真也是干、应付也是干”不如 “今天不干也许明天没得干” 不如 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 早干 好好干 用心干 说干就干 今天的事、马上干 明天的事、准备干 困难的事、勇敢干 复杂的事、细心干 不会的事、学着干 团队的事、带头干 自己的事、抽空干 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 Part 2 对工作负责就是对自己负责 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 我要为自己的一切负 的责任 是一切的原因 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 100% 我 承担责任、 才是硬道理 1、工作的实质是解决问题 2、你的态度决定问题的难度 3、带着责任心去工作、带着答案去找领导 4、责任是扛出来的 5、遇到问题谁不去承担责任，谁就停止成长 6、负责任是一种勇气、负责任是一种态度、负责任是一种行动 7、遇到问题要主动尝试去负责任 问题=机会 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 解决问题 Part3 落实责任方法要到位 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 一 对 一 落实责任从“心”开始 “对不起、我错了” TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 革除责任缺失的语言习惯 1、不说“这不是我的错” 2、不说“这不关我的事” 3、不说“这不是我负责” 4、不说“这不能怪我呢” 5、不说“这个我不知道” TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 Part 4 赢在责任五大原则 1、勇于负责 2、绝对服从 3、没有借口 4、马上行动 5、说到做到 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 你我他 基层 中层 高层 能 力 能 力 能 力 Part 5 胜在执行力 是关键 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 沟通 “管理/执行沟通、沟通、再沟通” “沟通是管理和执行的浓缩” “管理/执行=沟通” 教授要去河的对面旅游的故事 “教授”还是“船夫” TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 高效沟通三大步骤 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 说清楚 要确定 听明白 说清楚 1、说话不带负面情绪（诸葛的扇子） 2、每次说话的时候要调动自己的声音和肢体动作 3、复杂的事情简单化、简单的事情重点化、重点的事情流程化 4、态度就是比别人多做一点、态度好就是反应快、输了能力不 能丢了态度 5、执行之前定标准---标准越明确、执行越有效---执行之中要检查 ---执行之后做赏罚 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 听明白 1、倾听最好的表现是准备好“纸”和“笔” 2、听是基础、问是保障 3、听是一种态度 4、方向不对、努力白费 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 要确定 1、请问：你/大家听明白了吗？ 2、请重复我刚才说的！ 3、问题的严重性关乎要执行的力度 4、大脑的过滤网“我以为”-------最大的沟通障碍！ TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 Part 6 高效沟通四大心经 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 找到真我 启动 真心 关心 下属 主动沟通 Part 7 胜在执行力营造结果执行氛围 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 一、执行就是不折不扣 TOO团队职业化 TOO------没有员工的成长，就没有企业单位的成长 客户 结果 员工 收入 企业 利润 做结果 二、做结果，不做任务 1、如果说上班是任务，创造价值就是结果！ 2、