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党性分析报告（机关干部版） 党性分析报告（机关干部版） 我是**年**月参加工作，**年*月加入党组织。多年来, 我始终把党性修养做为必修课，时刻不忘在实际工作中加 强党性锻炼，在克服自己的缺点和不足中不断取得进步与 发展，并逐渐走向成熟。这次开展保持共产党员先进性教 育活动，通过学习、民主评议、党性分析，以期达到自我 教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党 性、始终保持党的先进性的目的，使每位党员都能发 挥先锋模范作用，锻炼成为“三个代表”的坚定实践者。 自开展先进性教育以来，我认真学习了《保持共产党员先 进性教育读本》等重要文件及文章，开展谈话活动，听取 各方面意见，深刻理解了 “三个代表”重要思想所揭示的 新时期的党员先进性的内涵，深刻认识到只有使自己的整 体素质与先进性相适应，自己的行为与先进性相一致，才 能始终保持党的先进性。通过自查、征求意见、开展谈心 活动和反馈意见，对照《党章》党员先进性标准和自己承 担工作所处位置及责任，认真总结了自己在坚持科学发展 观、权力观、地位观、利益观体现在实际工作生活中的状 况，在理想信念、宗旨、作风、纪律等方面的表现和存在 的问题。深刻认识到做为一名党员领导干部，必须强化 “自重、自省、自警、自励”的四自”意识，在抹去一 脸的汗水的同时，也要拍拍身上的灰尘，看到自己存在的 缺点和不足。现具体查摆分析如下: 1、在抓班子建设上，履行一把手职责不够。接一把手 时，虽然知道**班子是矛盾突出的班子之一，但对原班子 成员的状况了解不多，估计不足，甚至是采取回避的态 度。认为只要自己始终保持政治上的清醒和坚定，以事业 为重，以大局为重，勤奋敬业，能从全局和长远出发思考 工作、规划目标，能用目标和措施鼓舞士气、凝聚力量， 能用积极进取、公道正派、廉洁自律、淡泊名利的行动带 动、影响一班人和职工队伍，班子问题就可以迎刃而解。 由于有这样一种思想认识，所以，在问题出现时精神准备 不足。由于思想准备不足，认识上模糊，所以对问题解决 处理得不及时，不得力。班子民主生活会的质量不高，针 对性不强，运用批评与自我批评的武器解决班子矛盾的方 式被弱化了。面对此类问题我没有严格管理，而是放松对 班子成员教育和约束。 2、对思想政治工作重视不够。存在着思想政治工作讲 的多、做得少，要求多、落实少的现象；用解决共性思想 问题的办法，取代个性思想问题的处理；忽视艰苦细致的 思想沟通，甚至存在以制度建设代替思想建设的倾向。在 形成价值共识、崇尚先进、争创一流的引导上用的精力少, 没发挥好思想政治工作是促进和谐的“润滑剂”和解决矛 盾的“调节器”的作用。在问题较多、工作压力较大的情 况下，只顾眼前工作任务的完成，把不好解决的思想问题 放在一边，特别是班子存在的问题没得到及时解决。面对 人员少，任务重的现状，却把工作压力转嫁到中层干部身 上，使中层干部超负荷运转，精神压力大。 3、对支部工作指导不力。在发挥支部作用上责任不具 体，职能不到位，使支部的战斗堡垒作用发挥得不好，支 部抓党建的能力和自我管理能力较差；支部在思想道德建 设上缺位；在组织建设工作上出现错误和漏洞，在单位党 员群众中和机关党工委都造成了不良的影响，影响了**党 组织的形象。 4、工作作风不深入，开展调查研究不够。每天忙于处 理日常工作，缺少科学安排，使自己难以抽身走出办公室。 虽然每年都制订调研题目，但没能亲自全程参与调研，对* ***等一些热点、难点问题了解不多，掌握的不够，影响了 部门职能作用的发挥。对机关的同志千方百计为他们提高 适应工作的能力关心政治成长的事想的多，对她们的生活、 家庭的事关心的少，帮助解决困难的实际举措少。对建好 班子的责任意识差，对解决问题的信心不足。 5、服务意识不强。对好的方面关注的多，对存在的问 题关注的少，存在着怕麻烦、不好处理、解决不了等思想 和顾虑，宗旨观念树得不牢固。 二、 存在问题的原因。 1、 理想信念有所模糊。随着市场经济的发展，各种思 潮的影响，自己虽然没有随波逐流，但看见那些不良的现 象，自已觉得心里不舒服，思想有波动。时间久了，事情 发生的多了，为共产主义奋斗的理想信念变模糊了，劲头 不足了。 2、 对理论学习及理解不够深透，理论联系实际解决问 题存在一定差距，缺少解决思想认识问题的信心。 3、 对开展批评与自我批评认识不深，工作力度不到位, 听取同志们的意见和与同志进行深层次思想沟通不够。 4、 精神状态不能适应新时期发展的需要，工作热情有 所降低，有时感到精神疲惫，精神状态不佳，安于现状， 工作不够积极主动，不求有功，但求无过，“创”和“争” 的意识不够强烈，淡化了争创一流的意识。 三、 整改措施和奋斗目标 1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，在创建“五 型机关”活动中，发挥带头表率作