建立和谐的劳资关系适应新的经济浪潮.docVIP

PAGE PAGE 1 建立和谐的劳资关系适应新的经济浪潮 　　[摘　要] 种种迹象表明，经过金融危机之后的全球经济已经开始复苏，新的经济浪潮正在酝酿。企业要迎接新的挑战，有必要做好各种准备，其中最重要的就是建立和谐的劳资关系。为此，既要研究劳资关系整体，又要研究劳资关系的局部，不断改变观念，制定新的策略，才能立于不败之地。 　　[关键词]经济新浪潮；和谐；改变观念。 　　 2010年的春天，给人们带来了令人欢欣鼓舞的好消息：种种迹象表明，经过金融危机之后的全球经济已经开始复苏，新的经济浪潮正在酝酿。企业要迎接新的挑战，参与新的更加激烈的市场竞争，有必要做好各种各样的准备，其中最为重要的，就是建立和谐的劳资关系。 企业与员工的劳资关系，是社会主义市场经济条件下企业与员工必须处理好的一种关系。这种关系处理不好，企业的市场运作就会受到直接的影响，再好的机器设备、再新颖的管理模式都会失去作用。在全球金融危机即将成为过去，新的经济浪潮即将来的雄伟背景下，处理好企业与员工的劳资关系尤为重要。劳资关系处理好了，企业面对再大的困难和挑战都不会荒乱，再大的风险或挑战都会化险为夷，从而创造机会或者把握机会，创造新的更大的辉煌。 　　一、金融危机中我国的劳资关系现状 　　随着社会主义市场经济的不断发展，我国企业与员工的劳资关系也变得越来越丰富多彩，在面对全球金融危机的时候，更是变得复杂化起来。 从经济学的角度看，劳资关系是在企业的生产过程和市场运作过程中，由投资一方和劳动者一方形成的一种生产关系。不言而喻，这种生产关系受到企业生产力、社会经济发展环境、政治环境以及文化背景的影响；而反过来又对生产力、政治以及文化产生制约作用。要建立和谐的劳资关系，首先要对我国目前的劳资关系有一个比较全面的了解。 由于我国的社会主义市场经济是由计划经济逐步转变过来的，因此，劳资关系的转变也是逐步的。这种转变在市场环境显得平稳的时候，没有出现引人注目的亮点，有点“润物细无声”的味道。而劳资关系，是整个市场运作过程中最为敏感也最为脆弱的一种关系，一旦遇到比较激烈的变化，就会产生一系列的连锁反应，对企业的生产和市场运作产生负面影响。 目前，我国劳资关系不和谐的情况是： 第一，就整体而言，用工企业依然处于劳资关系中的主导地位，而员工始终摆脱不了从属的被动地位。在这样的情况下，企业总是遵循着把各种风险向员工转嫁的市场运作惯性，大面积减薪、变相不买社保、无故克扣工资等等现象依然不断出现。从而引发劳资双方矛盾冲突的进一步激化，甚至演变成直接造成社会不稳定的因素。《中国劳动统计年鉴》的相关数据表明， 2003 年共发生劳资争议案48771件，占全国总数的21. 5%。在这48771 件争议案中，有45613件是由企业员工申诉的，占93. 5% ,只有3158件案件由用人企业申诉，只占6. 5%。而到了2008年，此类案件比2003年增加了95%，几乎增加了一倍。 第二，2010年春节过后，不少企业在招工的时候发现，从内地来到沿海发达地区的农民工在选择用工企业的时候都从不同的程度上对企业提出了比以往更高的要求。有相当一部分农民工在自家门前面对前来招工的企业表示企业出的工薪过低，他们宁可在家创业也不愿意进入发达地区。因此，刚刚开始苏醒的相当部分以出口为主要目标的劳动力密集型企业一时遇到了招工不满的难题，一时有点不知所措，不少熟练工人开始流失。 二、不和谐的劳资关系所潜在的新危机 劳动者和用工单位之间的矛盾，是在市场经济条件下自然产生的一种矛盾。只要企业要用工，劳动者要出卖自己的劳动力，这种矛盾就不会消失。因为“利润最大化是资本的直接追求，工资最大化则是劳动的直接追求”①。劳资之间的矛盾是每时每刻都存在的。在企业生产和市场环境没有出现问题的时候，这种矛盾是不会激化的。一旦企业生产或者市场运作出了问题，这种矛盾就会首先激化，出现不和谐。因此，无论是劳动者提出申诉还是企业提出申诉，都向我们传递出这样的信息，那就是 企业的生产管理和市场运作已然存在不顺畅的环节。这样的环节不及时扫清，企业就无法正常运作，最后会导致企业被激烈的竞争所淘汰。 从我国目前的情况看，产生劳资关系的不和谐，其主要原因在企业一方。这就是说，企业运作的不顺畅环节出在企业的管理上。企业不能无视自身这种隐患，要千方百计及时地清除这种隐患。只有这样，才能在经历了2008年金融危机之后，挺直腰杆，从容地参与更加激烈的市场竞争。 不容置疑，在关注整体的同时，还应该关注不同时段、不同地区所出现的劳资关系不和谐情况。2010年春节之后出现的熟练工人流失的新问题，从另一个侧面提醒我们，一种新的劳资关系不和谐现象已经出现。问题是由应招的工人提出来的，但症结却早就潜伏在企业的管理内部。这种新的不和谐，至少向我们于是了一下几个层面。首先是以