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经理股票期权在中国企业中的应用研究 论文体系 Ø 问题的提出及研究意义 （绪论） Ø经理股票期权的运行机制分析 Ø经理股票期权的国际经验及启示 Ø创业板上市公司的方案设计 Ø实施经理股票期权要解决的问题 （结论） 2001年3月11日 经理股票期权在中国企业中的应用研究 经理激励的特点 经理人本身的特点： •经理主导需求是尊重的需要和自我实现的需要； •经理素质要求很高 （创新、风险、决策、协调等）； •经理对企业效益负直接责任。 面向经理的激励政策特点： •要建立经理与股东的长期合作关系； •要建立合理的报酬组合 （年薪、津贴、股权等）； •要利用市场的竞争机制 （经理市场、资本市场、商品市场）； •要建立合理的法人治理结构的约束。 2001年3月11日 经理股票期权在中国企业中的应用研究 经理股票