卫生局2015年人才工作总结暨2015年人才工作计划.docVIP

卫生局2015年人才工作总结暨2015年人才工作计划 卫生局2015年人才工作总结暨2015年人才工作计划 2015年我县卫生人才工作紧紧围绕XX经济社会发展目标要求，大力实施人才强县战略，以全县人才工作要点为指导，着力加强卫生人才队伍建设，积极推行卫生干部人事制度改革，努力提高卫生队伍素质，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我县卫生人才队伍的建设。 一、2015年主要人才工作 2015年我县卫生人才工作继续以加强人才培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作: 坚持以人为本的原则，把卫生人才队伍建设作为卫生事业发展的基础，积极开展卫生人才队伍建设工作，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。我县医疗卫生机构现有各类卫生工作人员1385名，为解决农村卫生人才队伍发展的现状与人民群众对卫生事业的要求不相适应，存在卫生技术各类人才严重不足，医护人才缺乏、医疗救治、疾病控制、卫生监督水平不高的矛盾，年初积极组织全县卫生事业单位申报招考补充大中专毕业生的计划，全系统计划招考98个工作岗位，经上报县人事局和县大中专毕业生就业安置领导小组批复，下达招考补充大中专毕业生的计划20个，通过组织报名、参加全市统一组织的笔试、面试、考核等程序择优招录到19人。上报2015年定向招聘计划50人，经上报县人事局和县大中专毕业生就业安置领导小组批复，下达招考补充大中专毕业生的计划50个，通过组织报名、参加全市统一组织的笔试、面试、考核等程序择优招录到5人。三支一扶大学生服务届满继续留在服务地工作，办理录用手续4人。上报三支一扶大学生招录计划16人，批准录用3人。 改善用人环境，完善人才培养和激励机制。 在县卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻卫生事业发展规划人力资源子规划，逐步建立起重培养的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，免除其后顾之忧，使他们全心投入工作。 继续推进医疗卫生单位收入分配制度改革，医院实施绩效工资制度，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，顺利按计划实施。 1、2015年组织完成卫生专业技术高级资格任职推荐评审工作，共有18人申报高职的人员，经资格审核，三专考核后进入了推荐委员会推荐，经省卫生技术高评委会评审通过1人取得主任医师任职资格，5人取得副主任医护技师任职资格。 2、组织完成了2015年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试XX报名人数145人，经考试合格有67人，其中取得卫生专业技术中级任职资格27人，40人取得卫生专业技术初级任职资格。 3、组织完成了2015年度全国卫生专业技术执业医师资格考试工作，XX报名人数315人。 4.明确了县级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，并进行组织安排。组织推荐了2名专业技术人员参加市级突出贡献的选拔，其中1名确定为市级突出贡献的人员，现已经市人力资源和社会保障局考察。经县委决定2名被表彰为中青年学术技术带头人，2名被表彰为县级有突出贡献人才，XX县人民医院被表彰为县人才工作先进单位。 5(进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，坚持为全县医疗卫生人才服务的理念，建立完善了卫生专业技术人才信息库。 6(县卫生局针对全县在职医护人员学历偏低、职高和中专学历还占25%的实际，为提高卫生专业技术人员的政治和业务素质，加强专业人才培养，建设高素质卫生人才队伍，建设一支规模适宜、素质精良、结构合理的卫生人才队伍，制定下发了参加各类学历教育的有关规定，要求各医疗卫生单位鼓励和支持卫生技术人员参加学历教育，对参加学历教育取得毕业证书的人员进行奖励。同时采取请进来，送出去的办法加强对各级各类专业技术人员的培训，2015年共计送员到省内外医院进修达102人，参加业务培训236人次。外请省内外专家到县内培训，共请专家23人次，培训532人。通过络参加培训1982人次，使卫生专业技术人员的学历结构发生了变化，提升了县、乡、村医务人员的整体人才 素质，促进了医护水平的提高。 7、按照《2015年人才工作要点的通知》和《中长期人才发展规划》要求，开展卫生人才建设工作认真履行工作职责。积极收集、整理本单位人才工作的动态信息、经验做法，积极撰写稿件。 二、存在问题 我县卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与全县人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我县发展的需要，人