工资工时及工资集体协商合同协议表格模板.pptVIP

（一）要约的提出——依据 《劳动合同法》第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （一）要约的提出——依据 《常州市企业工资集体协商暂行办法》第九条： 有下列情形之一的，协商双方均可在协商中提出增长工资的要求： （一）企业经济效益增长的； （二）企业劳动生产率提高的； （三）企业工资指导线提高的； （四）城镇居民消费价格指数增长的； （五）本行业职工平均工资水平提高的； （六）本地区职工平均工资水平提高的； （七）稳定职工队伍和技术人才需要的； （八）其他可以增长工资的情形。 第十条 企业因不可抗力或经营困难无法维持现有工资水平的，协商双方可以通过工资集体协商适当调整工资水平。 （一）要约的提出——依据 工资指导线： 基准线——对生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求 预警线——对高工资、工资增长过快企业的控制线 下 线——对经济效益下降或亏损的企业工资增长的要求 （一）要约的提出——程序 《常州市企业工资集体协商暂行办法》 第十五条 协商双方均有权提出工资集体协商邀请。提出方应当向另一方发出协商邀请书。协商邀请书应当包含协商的时间、地点、内容、程序等。 收到协商邀请书的一方，应当在二十日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商的具体时间及其他相关事项。 已建制的，按照集体合同的约定来提出要约 未建制的，则要选择恰当的时机 （一）要约的提出——结果 《常州市企业工资集体协商暂行办法》第四十三条 协商双方有下列行为之一，人力资源社会保障部门可以责令其在十五日内改正： （一）拒绝或者拖延答复另一方工资集体协商邀请的； （二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关工资集体协商、签订工资专项集体合同所需情况和资料的； （三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订工资专项集体合同，另一方拒绝的； （四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工进行工资集体协商、签订工资专项集体合同的； （五）不按规定报送工资专项集体合同审查的。 （二）协商代表的产生 《常州市企业工资集体协商暂行办法》 第十一条 工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方三至十名，各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。 协商代表的任期由被代表方确定，但不得少于三年。 第十二条 企业方协商代表由本企业法定代表人或主要负责人指定，首席协商代表由本企业法定代表人或主要负责人担任，法定代表人或主要负责人因故不能担任的，可书面委托本企业其他负责人作为自己的代理人。 职工方协商代表由本企业职工代表大会（职工大会）选举产生，也可由本企业工会组织职工推选并公示后产生，首席协商代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由上级工会指导职工民主推选 ，并经企业半数以上职工同意后产生。 二、工资集体协商谈判阶段 （一）工资集体协商的内容 工资协议的期限； 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。 二、工资集体协商谈判阶段 《常州市企业工资集体协商暂行办法》第十七条 工资集体协商主要采用会议形式，也可采用书面形式。但一方要求采用会议形式的，应当采用会议形式。 采用会议形式进行工资集体协商的，会议由协商双方首席协商代表轮流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录并经双方首席协商代表签字确认。 采用书面形式进行工资集体协商的，协商双方所提交的书面意见应当经该方全体协商代表签字确认。 第十八条 协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经协商双方同意，可以中止协商，但应商定中止期限及继续协商的时间、地点和内容。中止期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。 第十九条 协商双方应当在工资集体协商开始之日起三十个工作日内协商完毕，并在十个工作日内订立工资专项集体合同草案。 三、工资集体合同履行阶段 集体合同的生效 《常州市企业工资集体