提升职业情商三个方面.pptxVIP

成功员工所必备的情商往往被企业管理者 们忽略了，企业侧重于人力资源的、绩效考核、 培训等方面的具体工作上。然而，在人才竞争激 烈的氛围里，企业管理者不仅要高学历、高智商、 有能力的人才，还必须考虑对员工的情商管理 能力进行研发。;响外，还受到个人情感、人际关系等诸多因素的 干扰，具有很大的不确定性。;都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物;366 名高级将领，成为美国历史上继潘兴后第二 任远征欧洲的统帅。企业人事行政管理制度对于 选择艾森豪威尔，马歇尔在给罗斯福的提名敷陈 里解释说：艾森豪威尔不仅具有军事方面的学识 和组织方面的才气，而且还善于使别人接受他的 观点，善于调节不同意见，使人感到心情舒畅， 并真心肠信赖他。;都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物;德不孤、必有邻的影响力和凝聚力吗？曾用激 励式治理术让百年沉疴的庞然大物美国 GE 起死 复生的杰克韦尔奇认为，任何企业领导如果试图 去量化他的员工的创造潜能，并据此来给员工固 定一个发挥才气的岗位，那就大错而特错了， 因为一个人的潜能是无限的，只能用奇迹这个 词才能描绘。也就是说，一个企业领导如果能正 确激励和感染他的员工，那么他的员工做出的成 就、所达到的目标可能完全出乎他的意料。这就 是领导情商迷人的魅力。;都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物;不是说你要袒护自己，要有面具，你首先应该是 一个能够把握自己情绪的人，是能够控制和管理 自己情绪的人，这是一个移情的道具。;都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物;下来就什么都知道，人的智慧和才能都是经过后 天积累而获得的。对于一个企业管理者来讲，要 想具备较高的领导素质，就必须要象古人那样， 经过不断学习、善于思考、勤于实践，来不断提 高自身的智商、尤其是情商水平。;都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物;绪。当你走进不同的企业时，你往往会发现每一 家企业、甚至每一间???同的办公室里，都会有不 同的情绪和不同的工作氛围。管理理论界把这一 现象简单地归属于企业文化的范畴，实际上，我 们所看到的现象正是企业 EQ 和组织情绪的具体 表现。;都被偷过衣裤，当时还难受了好久。现在很少听说偷衣物