某公司制度初稿.docxVIP

[键入文字] [键入文字] [键入文字] PAGE \* MERGEFORMAT1 第一章 行政人事管理制度 行政人事部岗位说明书 一、行政人事经理 岗位说明书 岗 位 标 识 信 息 岗位名称 行政人事部经理 隶属部门 行政人事部 岗位编码 XZ01 岗位定员 1人 直接上级 董事长助理 直接下级 本部门员工 工 作 概 述 全面负责公司行政人事事务的管理，确保公司各项工作正常运作。 工 作 职 责 与 任 务 1、负责制订公司行政人事管理计划和实施； 2、监控公司办公经费的使用和费用审核； 3、负责制定完善的行政管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系； 4、负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费； 5、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与有关部门和机构保持良好公共关系； 6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序； 7、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人； 8、 负责企业文化的建设与宣导 9、完成上级委派的其他任务。 工 作 绩 效 标 准 1、保证公司行政人事管理工作合理、有序，为公司开发经营提供保障。 2、营造良好的企业文化。 3、严格控制公司行政人事费用。 4、完善公司管理制度，组织搞好公司对外宣传工作。 工 作 权 限 1、所属人员工作岗位调动权、工作指导权、分配权、监督考核权； 2、对所属人员的违纪、违规纠正权、事实处理权或处理申报权； 3、行政事务经费的审核权或额度内审批权； 4、办公用品采购计划的审核权。 5、公司车辆的调度情况 工 作 时 间 在规定时间内上班，有时需要加班加点。 工 作环 境 办公室 任 职 要 求 知识及 教育水平要求 拥有行政事务管理、经济法及公共关系等方面的专业知识。了解房地产经营管理方面的知识。熟悉计算机的的应用及操作技能。 技能要求 行政事务分析处理能力，外协关系的公关能力。 工作经验要求 本科以上，经济管理或行政事务管理专业。五年以上工作经验。 基本素质要求 抗压性强，充沛的精力；强烈的责任心；仔细认真的个人特征。 二、人事主管 岗位说明书 岗 位 标 识 信 息 岗位名称 人事主管 隶属部门 行政人事部 岗位编码 XZ02 岗位定员 1人 直接上级 行政人事经理 直接下级 行政人事专员 工 作 概 述 执行人力资源日常性事务工作，辅助部门经理完成人力资源目标规划。 工 作 职 责 与 任 务 1、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 2、在部门经理领导下，负责组织制定公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、和实施； 3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、辞退、培训、差假、调动、奖惩、考核等劳动人事管理工作； 4、负责核定各岗位的薪资福利标准，编制年度薪资调整方案，认真做好劳动工资统计基础工作。 5、负责公司人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作; 8、协助人力资源部经理处理劳资关系 9、完成部门经理临时交办的其他任务。 工 作 绩 效 标 准 1、保证公司人事管理工作合理、有序，为公司开发经营提供后勤保障； 2、确保公司良好的用工环境，对异常情况及时向上级汇报并采取措施； 3、严格执行公司人事档案管理规定，杜绝出现差错； 4、完善公司人事制度，使之能匹配公司的发展。 工 作 权 限 1、本部门工作计划的制订和实施权； 2、行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力 3、有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价。 工 作 时 间 在规定时间内上班，有时需要加班加点。 工 作 环 境 办公室 任 职 要 求 知 识 及 教 育 水 平 要 求 拥有人力资源管理、心理学及公共关系等方面的专业知识。了解房地产经营管理方面的知识。 技能要求 熟悉人事各模块事务，了解国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；有强烈的责任感及敬业精神。 工作经验 要 求 大学本科以上，人力资源或行政管理相关专业。五年以上工作经验，地产行业优先。 基本素质 要 求 具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；仔细认真的个人特征； 三、行政主管 岗位说明书 岗 位 标 识 信 息 岗位名称 行政人事专员 隶属部门 行政人事部 岗位编码 XZ03 岗位定员 1人 直接上级 行政人事经理 直接下级 工 作 概 述 辅助部门经理完成行政人