年轻干部培养选拔方案【六】.docVIP

年轻干部培养选拔方案【六】 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻银川市第十三次党代会精神，着眼于我市经济社会发展和领导干部队伍建设的实际需要，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部队伍，不断改善和优化全市领导班子结构，为加快全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和充足的干部储备。 二、条件和资格 银川市市直部门及所属企事业单位、县（市）区中符合条件和资格的人员均可报名参选。银川市以外特别优秀的符合条件的年轻干部也可报名参选。 （一）条件： 1、思想政治素质好，坚决执行党的路线、方针、政策，有一定的政策理论水平。 2、敬业精神强，事业心、责任感强，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。 3、工作能力强，有一定的组织领导、文字综合、语言表达能力，工作实绩突出。 4、工作踏实，作风扎实，团结同志，廉洁自律。 5、身体健康。 （二）资格： 1、年龄要求： 副处级后备干部公开选拔人选，年龄要求在40岁左右； 正科级后备干部公开选拔人选，年龄要求在35岁以下（1977年1月1日以后出生）； 副科级后备干部公开选拔人选，年龄要求在30岁以下（1982年1月1日以后出生）。 外语特长人员公开选拔人选，年龄要求在35岁以下（1977年1月1日以后出生）； 大学生村官培养数量为100名，人选由各县（市）区经考核后推荐产生。 2、学历要求：一般应当具有全日制大学专科以上文化程度。 3、任职要求： 副处级后备干部一般从正科级干部中选拔，要求任正科级职务满1年；或任副科级职务满4年；或任正、副科级职务累计满4年。事业单位人员聘任副高级专业技术职务满1年，或聘任中级专业技术职务满4年；或聘任副高级、中级专业技术职务累计满4年。国有及国有控股企业人员任县（市）区属企业党政负责人满1年；或地级市以上所属企业中层正职管理人员满1年。 正科级后备干部一般从副科级干部中确定，要求任副科级职务满1年；或任科员职务满4年；或任副科、科员职务累计满4年。事业单位人员聘任中级专业技术职务满1年；或聘任副高级、中级专业技术职务累计满4年。国有及国有控股企业人员任县（市）区属企业领导班子成员满1年；或地级市以上所属企业中层管理人员满1年。 副科级后备干部，从科员中确定，工龄应当满1年。事业单位人员聘任初级专业技术职务满2年；国有及国有控股企业人员任县（市）区属企业中层管理人员满2年。 外语特长人员要求外语水平达到以下要求：英语水平达到国家大学考试六级以上水平，其他语种要求语种专业全日制本科以上水平。外语特长人员不受任职资格条件限制。 三、公开选拔的程序 选拔工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照报名、资格审查、笔试、量化比选、组织考察、确定人选等程序进行。 （一）报名 采取个人自荐报名的方式产生参加公开选拔的人选。市直部门符合条件的人员，经所在单位初步审查后，可报名参加公开选拔。 参加公开选拔人选填写《银川市年轻干部培养选拔报名表》。 （二）资格审查 市委组织部根据选拔的基本条件和资格，进行资格审查。 （三）笔试 笔试由银川市委组织部统一组织。按照副处级后备干部、正科级后备干部和副科级后备干部及外语特长人员四个类别分别命题，统一考试。 （四）履历表彰奖励量化 对报名人员的履历和表彰奖励情况进行量化。 （五）确定考察对象 副处级后备干部考察对象数量为100名左右。在全区、全市近两年副处级领导干部公开选拔、公推比选等竞争性选拔干部工作中，被列为考察对象的人员，不再进行笔试和考察，即可列为副处级后备干部；各县（市）区及市直单位推荐的可担任副处级干部中40岁左右的正科级干部，参加笔试后，成绩达到合格线以上的，不再进行考察，即可列为副处级后备干部；其余名额从参加考试的人员中，按照合计分数（笔试占80%，履历表彰奖励量化占20%）从高到低的顺序，确定副处级后备干部考察对象。 正科级、副科级后备干部考察对象数量各200名左右。按照合计分数（笔试占80%，履历表彰奖励量化占20%）从高到低的顺序，确定科级后备干部考察对象。 外语专业特长人员考察对象数量为30名，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定培养对象。 （六）组织考察 按照干部考察工作程序，对差额考察对象进行全面考察。重点了解近年来的德才表现、发展潜力和群众公认度。副处级后备干部考察人选由市委组织部组织考察；科级后备干部人选和外语特长人选由所在单位组织人事（干部）部门进行考察；大学生村官培养人选由各县（市）区委组织部负责考察。 在考察中如发现考察对象存在违法、违纪、违规等不良行为的，民主测评中不同意列为后备干部人数超过测评人数三分之一的或在干部德的反向调查测评中分值较低的，取消后备干部资格，同时将反映的问题向有关部门反映。空缺名额在同类别后备干部人选中依序递补。 （七）确定