人力资本投资与收益分析.pptVIP

培训 成本 收益 一般培训 特殊培训 直接成本 间接成本 组织 个人 社会效益 二、培训投资的成本与收益分析 （一）一般培训的成本与收益分析 工资 边际产量收益 O 培训期 培训后 时间 2 1 工资 边际产量收益 O 培训期 培训后 时间 （二） 特殊培训的成本与收益分析 4 3 2 1 工资 边际产量收益 O 培训期 培训后 时间 . 微观成本与收益分析 微观成本： ※货币成本 直接费用、政府的行政控制（户籍） ※非货币成本 机会成本、精神成本 微观收益： ※货币收益 ※非货币收益 三、流动与迁移的成本与收益分析 （一）流动与迁移的微观成本与收益分析 b a 劳动力流动与迁移的微观成本与收益分析 收入 O 迁移期 迁移后 时间 C A E D B VP（净收益现值）= － － － 宏观成本 与收益 分析 外部成本：对迁入地社会成本的影响，增加公共费用支出 对迁出地社会成本的影响，人才的流失 社会收益：人力资本的合理配置 传播和扩散知识 （迁出地）人才的培养 （二）流动与迁移的宏观成本与收益分析 谢谢！ * 威廉·配第(William Petty，1623-1687)是英国古典政治经济学创始人，统计学家。　　一生著作颇丰，主要有《赋税论》（写于1662年，全名《关于税收与捐献的论文》），《献给