中国语言文学博士后科研流动站管理细则-厦门大学博士后.PDF

中国语言文学博士后科研流动站管理细则 (2018年制定) 为规范中国语言文学博士后科研流动站管理工作，根据 国家及 《厦门大学博士后工作管理办法 （2017 年修订）》等 有关文件，制定本细则。 第一章 机构与职责 第一条 人文学院成立中国语言文学博士后工作领导小 组，设组长一名，由中文系系主任担任，小组成员由各二级 学科博士生指导教师组成，小组成员不少于5 人。博士后工 作领导小组主要负责制定流动站管理细则，拟订博士后年度 招收计划，组织召集博士后招收选拔、考核以及出站考核工 作。 第二条 流动站设博士后工作联系人一名，具体负责本 站博士后的日常服务与管理工作。 第二章 博士后招收 第三条 合作导师招收资格： 1.原则上应为我校在职教师，具有博士生指导教师资格 或正高级专业技术职务，年龄在 57 周岁以下。正在承担国 家重大或重点课题，或在国内外具有重要学术影响的教师， 年龄可适当放宽； 2.正在承担国家、省部级科研课题，或重要横向课题； 招收博士后要与合作导师承担的科研任务相结合，要把 博士后安排到重大科研任务中从事高水平的研究工作。承担 重要研究项目的博士后导师优先招收博士后，近3 年未主持 或承担重要研究项目的导师不安排招收博士后。 博士后合作导师是博士后从事高水平研究工作的联系 人和指导者，对博士后在站的工作情况和思想表现负有检查、 指导和督促的责任，合作导师应密切把握博士后工作动向， 积极鼓励博士后从事原创性及交叉学科的研究，促进博士后 在站取得尽可能好的研究成果。 第四条 申请博士后基本条件： 1.在国内外高校、科研院所获得博士学位或符合博士学 位授予条件，品学兼优，身体健康，获得博士学位一般不超 过3 年，年龄在35 周岁以下。 2.具有较强的科研能力和创新研究潜力。原则上，申请 人在攻读博士期间（或近3年）已经以第一作者或通讯作者， 或导师为第一作者、本人为第二作者合作在我校规定的一类 核心学术刊物（下同）或国外主要学术刊物发表论文1篇（含） 以上，或在我校规定的二类核心学术刊物（下同）和国内外 学术会议发表论文2 篇 （含）以上；并曾经参加导师主持的 省部级或国家级科研项目的研究工作。 3.必须保证在站期间能够全职从事博士后研究。 第五条 博士后实行协议制管理，博士后、合作导师、 流动站、学校签订招收协议。 第六条 学校资助类型博士后应将个人档案转入学校。 第七条 博士后学术头衔 1.特任助理研究员：博士后进站即可给予特任助理研究 员学术头衔。 2.特任副研究员：博士后进站满一年，中期考核合格且 续签工作协议，在站期间主持国家级、省部级项目或获得中 国博士后科学基金的，可给予特任副研究员学术头衔。 3.特任研究员：具有突出的创新能力和发展潜力的博士 后，可依据《厦门大学南强青年拔尖人才支持计划》申报特 任研究员，经学校聘委会审批通过后，可给予特任研究员学 术头衔。 第八条 博士后招收程序 1.申请人提交材料。 2.博士后工作领导小组评议，博士后工作领导小组组长 召开会议评议申请材料或通过通讯评议的方式进行表决，表 决人数不少于5 人，且须三分之二通过方可招收入站。 3.学院党委对博士后的思想政治进行考察工作，通过政 治考察后提交学院聘委会审议。 4.学校审批。 第三章 博士后在站管理 第九条 博士后在站时间一般为 2 年。在站期间需遵守 学校的劳动纪律。博士后请假须获得合作导师同意并报送流 动站负责人审批，送学校博士后管理办公室予以备案。博士 后在站期间，流动站及学院党委开展法律法规、国家政策、 校纪校规等教育工作，针对外籍博士后进一步开展国情校情、 中华优秀传统文化和风俗习惯等宣传工作，帮助博士后尽快 熟悉和适应工作环境。 第十条 博士后进站工作 1.博士后进站后，必须在两个月内向合作导师正式提交 研究计划。合作导师应组织开题报告和评审会。开题报告和 评审会由合作导师和至少3位同学科具有高级职称的教师共 同参加，合作导师介绍博士后基本情况，博士