人力资源部经理岗位职责.pdf

人力资源部经理岗位职责 一、岗位名称：人力资源部经理 二、岗位级别： 经理 三、直接上司 ：总监 四、下属对象： 文员、宿舍管理员、维修工、安检员 五、主要职责： 1、负责管理人力资源部的日常管理工作。 2 、协调与其他部门的关系。 3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度 预算》。 4 、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。 5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。 6、与总办主任共同负责质检工作。 7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。 8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。 9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。 10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工划. 13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。 14、负责人力资源部公章的管理工作 人力资源部经理职责与能力需求 1 [人才培训] 工作关系 直接上级：总经理 直接下级：人事主