人力资源风险管理与劳动争议预防.pdf

人力资源风险管理与劳动争议预防 程向阳 课程内容 1. 入职风险控制入职风险控制 2. 在职风险控制 3. 离职风险控制离职风险控制 4.4. 劳动合同设计与风险规避劳动合同设计与风险规避 5. 如何利用外包降低人力资源成本 6. 劳动争议预防 入职风险管理 劳动合同法有关招聘的条款劳动合同法有关招聘的条款 第三条第三条: 用人单位与劳动者订立劳动合同, 应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则的原则 风险分析风险分析 • 身份证身份证、、学历证虚假学历证虚假 • 简历虚假 • 带病入职带病入职 • 形成了非法的双重劳动关系，承担 连带赔偿责任 企业应对策略 • 设计好员工履历表，含紧急电话、通信 地址地址、个人承诺个人承诺 （（真实性真实性、背景调查背景调查）） • 统一体检或健康证 • 学历证、身份证审核 • 背景调查背景调查 • 职职业信用担保信用担保 • 离职证明与入职承诺书 劳动合同法有关招聘的条款劳动合同法有关招聘的条款 • 第十条第十条： ……用人单位