- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
铸就卓越的职业经理人
中国经济的未来
将由中国的企业决定
中国企业的命运
有赖于这样的一群人
他们就是引领中国企业前进方向的
—— 中国职业经理人
第一部分:职业经理人概论
职业经理人的发展
现代经济的发展使职业经理人成为一个日益引人注目的群体
角色的认知
什么是职业经理人什么是职业经理人
现 体 的 感 质
职业经理人的特征
职业经理人具备的素质
能力的体现
美国福特公司案例
职业经理人的发展对企业的作用
第二部分
中国职业经理人的现状
时代的召唤
中国迫切需要职业经理人
剖析中国职业经理人的现状剖析中国职业经理人的现状
1、职业舞台缺失
2、职业价值没有得到充分认同
3、职业角色错位
4、制度配置不到位
5、薪酬偏低
中国职业经理人收入及生存状况调查表
ACCELLERATE
展
发
的
人
理
经
业
职
国
中 设
分 进 建
的
部 促 间
三 何 空
外
第 如 内
外部空间外部空间
11、建立现代企业制度是职业经理人发展的舞台、建立现代企业制度是职业经理人发展的舞台
22、建立人才公平机制:建立公平竞争的人才市场,改变、建立人才公平机制:建立公平竞争的人才市场,改变
陈旧的用人机制,完善职业经理人的聘任机制陈旧的用人机制,完善职业经理人的聘任机制
33、建立健全职业经理人的法律保障制度、建立健全职业经理人的法律保障制度
44、建立对职业经理人有效管理的激励机制与约束机制、建立对职业经理人有效管理的激励机制与约束机制
55、企业要树立一种正确的经营理念、企业要树立一种正确的经营理念
超凡的规划能力
内部空间 良好的个人心态
优秀的专业素质
出色的协调能力
较高的情商智商
CHARAACTER
质
品
的
有
应
您可能关注的文档
- NIKE装备陈列规范.pdf
- Target 缩写及书写规范指导.pdf
- 华为技术有限公司智慧让城市腾飞 ——华为eCity智慧城市汇报.pdf
- 网络冲突的规范约束(英文版).pdf
- 成都城南桐梓林地铁城市春天推广策略.pdf
- 销售人员的职业形象与行为规范.pdf
- 闳博:规范化服务管理培训.pdf
- 公司部门基本职能架构图.pdf
- 2012一级建造师建设工程经济之二-工程财务.pdf
- 如何成长为一名职业化的集团客户经理.pdf
- GB/T 29324-2024架空导线用碳纤维增强复合材料芯.pdf
- 《GB/T 29324-2024架空导线用碳纤维增强复合材料芯》.pdf
- GB/T 43905.1-2024焊接及相关工艺中烟尘和气体取样的实验室方法 第1部分:电弧焊中烟尘排放速率的测定和分析用烟尘的收集.pdf
- 《GB/T 43905.1-2024焊接及相关工艺中烟尘和气体取样的实验室方法 第1部分:电弧焊中烟尘排放速率的测定和分析用烟尘的收集》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 43905.1-2024焊接及相关工艺中烟尘和气体取样的实验室方法 第1部分:电弧焊中烟尘排放速率的测定和分析用烟尘的收集.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18910.21-2024液晶显示器件 第2-1部分:无源矩阵单色液晶显示模块 空白详细规范.pdf
- GB/T 18910.21-2024液晶显示器件 第2-1部分:无源矩阵单色液晶显示模块 空白详细规范.pdf
- 《GB/T 18910.21-2024液晶显示器件 第2-1部分:无源矩阵单色液晶显示模块 空白详细规范》.pdf
- GB/T 43860.1220-2024触摸和交互显示 第12-20部分:触摸显示测试方法 多点触摸性能.pdf
- 中国国家标准 GB/T 43860.1220-2024触摸和交互显示 第12-20部分:触摸显示测试方法 多点触摸性能.pdf
文档评论(0)