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总经理两会操作手册
两会中需要您做的五件事:
1、对主管VP做个人述能(写总结、旁听同组人的述能)
我该如何准备述能?(我们的建议)
2 、参加总监的述能会,对总监进行能力评价
如何进行评价
3、与主管VP一起开总监的圆桌会议,确定高潜质人员
4 、与总监一起开处级经理/骨干员工的圆桌会
具体怎么做呢?
5、与总监做一对一反馈面谈,沟通下一步发展计划
要谈些什么?有要求么?
我该如何准备述能
了解要述哪些核心能力,学习每项能力的具体含义
仔细阅读个人的背景资料(包括02P值和Q值、民主评议、
Q值)
对自己从02Q1 以来的能力状况进行系统总结,用典型事件
清楚地把自己的能力优劣势展现出来,提出今后的发展计
划,形成述能总结(可以是10页左右的PPT )
提前邀请4 -6名业务联系紧密的部门同事或下属参加您的
述能会
了解述能会的一些注意事项
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为什么用“述能”代替“述职”?
1、“述职”的核心是 “业绩”,是对照一个阶段的主要职责、
任务有哪些?完成任务的情况怎样?完成任务好/坏的原因何
在?以及寻求进一步改进的办法。
2 、“述能”的核心是 “能力”,指在一个阶段内自己行为上的
优势、劣势是什么(用具体事件说明)?对自己过去的能力发展
进行总结,并分析自己今后的发展趋势和如何提升能力。
由于绩效考核关注的主要是业绩,因此不需要再进行述职。
通过一次述能会,加深干部对自己的认识,提升能力,为持续的
业绩提高奠定基础。
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述哪些能力
能力定义:是指用行为方式描述出来的干部需要具备的品质,技巧和工作能
力。这些行为应是可指导的,可观察的,可衡量的,而且是对个人和企业成
功极其重要。分为以下四个方面:
人
管理自己 管理团队
•进取心 •沟通与影响力
•服务客户 •授权与信任
•员工辅导
短期 长期
•结果导向 •战略规划与执行
•系统思考 •战略传承
•经营敏感
管理工作 管理战略
事
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学习每项能力的含义
• 管理自己:
• 管理自己:
指个人在工作中表现出来的进取心、成就欲和风险意识,以
及客户意识和服务客户的能力 。内含柳总提到的“三心”(责任
心、上进心和事业心);另外一项是核心价值观里的“服务客
户”。
• 管理团队:
• 管理团队:
主要有两个内涵:一是沟通影响力,包括清晰表达,有效倾
听,善于抓住对方主旨,用数据说话和开放式沟通,以及说服影
响他人的能力;另一个方面是“带队伍” 的能力,细化为授权与信
任、员工辅导。包括:信任下属,敢于授权和尊重下属的意见;
知人善用,激励、发展下属,创造民主、高凝聚力的团队氛围。
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学习每项能力的含义
• 管理工作:
• 管理工作:
包括:结果导向,指在工作中表现出来计划能力,对问题是否
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