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国有企业政治思想工作创新研究 政治思想 摘要：随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济 体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值 取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟 时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作 的新途径。 关键词：国有企业思想政治工作创新 955年9月，毛泽东提出了 “政治工作是一切经济工作 的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用, 成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会 的辉煌成就。 随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模 式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分 配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政 治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企 思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、 不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待 我们研究和解决。 一、国有企业政工队伍建设存在的问题 1、对思想政治工作的价值认识存在偏差 在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被 削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等 党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和 制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可, 工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至 受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企 业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定 性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术， 有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。 2、 部分企业选配人才存在思想误区 由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才 队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有 的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、 会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着 人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了 解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能 进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。 3、 普遍存在对政工人员再教育不足 有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但 容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气 不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。 往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。 二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训 渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三 是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未 能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政 治工作。 二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求 1、企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步 企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点, 结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治 工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发 展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为 企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业 的改革、发展同步推进。 2、 企业思想政治工作要探索改革新路 面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客 观要求，滤布企业思想政治工作存在着种种不适应和必须 改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想 运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展 思想政治工作。 3、 企业思想政治工作要增强服务意识 面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能 力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思 想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象， 而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立 场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各 层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通 员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增 强服务意识。 4、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫 为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治 工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势, 增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助 员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员 工解决实际问题，增强凝聚力。 三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考 1、转变观念，创新思维方式 创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益 关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活 跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需 要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待 新事物、用发展的观点看待新问题。 创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。 国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进 行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思 想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大