2018年企业人力资源管理课件.pptVIP

开篇故事 管理故事—如何给猎狗分骨头  猎人带着猎狗去森林中打猎，猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有抓到。后来兔子一拐弯，不知道跑到什么地方去了。猎人看到这种情景，讥笑猎狗说：“小的反而跑得快多了。”猎狗回答说：“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而以，而它却为了性命而跑呀。”?  ?  猎人想，猎狗说得也对。我要想得到更多的猎物，就得想个好办法，让猎狗也为了自己的生存奋斗。猎人思前想后，觉得有必要给猎狗引入竞争机制，在竞争中表现优秀的会得到更多的奖赏。 于是，猎人就多买了几条猎狗，并规定凡是能够在打猎中抓到兔子的，就可以得到五根骨头，抓不到兔子的就没有饭吃。刚开始猎狗们很反感，但随着时间的推移，也逐渐适应了这种机制。这一招果然凑效，猎狗们纷纷努力去追兔子，因为谁也不愿意看到别人吃骨头，自己没有吃的。 过了一段时间，问题有出现了，猎人发现虽然每天都能捕到五六只兔子，但兔子的个头却越来越小。原来有些善于观察的猎狗，发现大的兔子跑得快，逃跑的经验非常丰富，而小兔子逃跑速度相对比较慢，逃跑的经验也少，所以小兔子比大兔子好抓多了。而猎人对于猎狗的奖赏是根据其抓到兔子的数量计算的，不管兔子的大小，那些观察细致的猎狗最县发现了这个窍门 猎人对猎狗们说：“最近你们抓到的兔子越来越小了，为什么？”? 猎狗对猎人说：“反正大小对奖惩没有影响，为什么要去抓大的呢？”? 猎人决定改革奖惩办法，按照兔子的重量来计算给猎狗的事物。这样改革后，猎狗们都尽量去抓大的兔子。这一招好象是起到了很好的作用。 过了一段时间，猎人发现邻居家的猎狗和自己的一样多，可抓的兔子却比自己多的多。猎人很奇怪，就去问邻居。邻居介绍说：“我的猎狗中有能力强的，有能力差的。我就让能力强的去帮助能力差的。让它们之间互相学习。另外，我将猎狗编成几组，每一组猎狗分工配合，这样，抓到的兔子数量就明显上升了 猎人觉得这样的方法非常好，回家后也决定让自己的猎狗互相学习、互相配合，并竟猎狗编成几个小组。实行一段时间后，猎人发现效果一点也不好，猎狗们根本就没有学习的积极性，每个小组抓到的兔子数量反而没有以前单干时抓到的多。是哪里出了问题呢？?  猎人就额定和猎狗们开会讨论，猎人对猎狗说道：“我让你们互相学习，提高抓兔子的技能，你们为什么不愿意学习呢？另外，为什么配合起来还不如单干的时候成绩好呢？”?  猎狗说:“抓兔子已经很辛苦了，学习还要占用我们的时间，抓到的兔子当然少了，但是骨头还是按照以前的分配方式，你让我们怎么愿意去学习呢？另外，你将我们编成几组，分骨头的时候却没有考虑到我们是怎样工作的，我们每个小组内部经常为分骨头而打架，你让我们怎么合作？”?  猎人觉得猎狗说的也有道理，决定彻底改革分骨头的办法。不管猎狗每天能否抓到兔子，都给固定数量的骨头，抓到兔子以后，还有另外的鉴赏。 但是仔细一想，还有很多问题：因为现在是按照小组来工作的，小组中有的猎狗负责追赶兔子，有的负责包抄，有的负责在外围巡逻，防止兔子从包围圈中逃跑。 每个小组按照抓到的兔子来领取奖赏，小组内部应该怎样分配呢？骨头数量是永远不变的，还是过一段时间调整一次？分工不同的猎狗得到的固定骨头数是否该一样呢？猎狗会不会自己跑出去抓兔子，而不上交呢？? 面临着一系列的问题，这回猎人可犯难了。 第一节人力资源管理概述 一、人力资源管理的定义 Human Resource Management是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。  根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。 主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 二、人力资源管理指导思想与基本理念  1. 以人为本： 2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。 3.人尽其才，人人都是人才 4. 在三个层面上开发人力资源：（1） 企业高层形成职业精英团队；（2） 企业内部实施全员培训；（3） 企业外部正面影响客户、公众。 5.