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精品课程申报表 申请学校 同济大学 是否部属√ 是否已获市级精品课程 □ 获奖年度 课 程 名 称 现代企业组织设计 课程层次（本/专） 本科 课程类型 √理论课（不含实践）□理论课（含实践）□实践(验)课 所属一级学科名称 管理学 所属二级学科名称 工商管理 课程负责人 任 浩 申报日期 2008-5-15 填 写 要 求 以word文档格式如实填写各项。 表格文本中外文名词第一次出现时，要写清全称和缩写，再次出现时可以使用缩写。 涉密内容不填写，有可能涉密和不宜大范围公开的内容，请在说明栏中注明。 除课程负责人外，根据课程实际情况，填写1～4名主讲教师的详细信息。 本表栏目未涵盖的内容，需要说明的，请在说明栏中注明。 课程负责人情况 1-1 基本 信息 姓 名 任浩 性别 男 出生年月 1959-2 最终学历 研究生 职 称 教授 电 话学 位 博士 职 务 副院长 传 真所在院系 经济与管理学院 工商管理系 E-mail renhao@ 通信地址（邮编） 上海四平路1239号同济大学经济与管理学院（200092） 研究方向 组织与人力资源 1-2 教学 情况 近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数） （不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文， 学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项） 讲授的主要课程： 国内讲授： 1、《企业组织设计》 专业基础课 每周3学时，9届，990人。 2、《组织行为学》 专业基础课 每周3学时，25届，1340人。 3、《现代企业组织设计讲座》专业课 31次, 约3800人。 国外讲授： 1、《组织创新与变革》 专业基础课 澳大利亚南澳大学 42学时，9届，360人。 2、《当代管理学展望》 基础课 澳大利亚南澳大学 42学时，3届，140人。 承担的实践性教学： 组织优秀学生到企业实践： 1、组织学生参加企业咨询项目。如03届学生林晨、殷蓓等参加上海滩涂造地公司薪酬激励方案设计、刘鹏等参加上海松外松企业发展规划与组织设计；04届赵枫等同学参加上药集团流程管理咨询项目。 2、组织并指导学生到企业顶岗实习。如05届周超、陈珺等同学到通用汽车企管部门担任岗位分析员、上海九华企业管理咨询公司担任组织咨询事业部见习分析员。 指导学生毕业论文： 1、本科毕业论文指导， 44人，其中国外学生8人。 2、MBA、MPA毕业论文指导， 110人，其中海外学生12人。 3、博士、硕士毕业论文指导， 29人。 主持的教学研究课题： 1、2004年与清华大学出版社合作开展《企业组织设计课程》教学内容创新与教学方法改革研究，形成《现代企业组织设计》教材等成果。 2、参加教育部国家重点学科产业经济学博士点建设项目，形成《中国沿海经济研究》等教学研究成果。 3、参加国家教育部面向21世纪大学教材建设项目，出版了《产业经济学》教材。 4、承担同济大学《企业组织设计》课程建设项目，形成四本配套教材、一本学生用书和包括教学PPT、录像等在内的立体教辅资料。 5、承担同济大学MPA教育中心公共组织行为学课程教材建设，形成国内首部真正意义上的《公共组织行为学》教材。 教学研究论文： 1、《论中国高等教育行政体制的制度创新》 当代教育论坛 2006年第1期 2、《中国高等教育改革的管理学分析》 湖南经济管理干部学院学报 2005年第2期 3、《现代企业组织设计的基本原则、总体框架和主要内容》 人才资源开发杂志 2005年11月，已被人大资料复印中心《管理科学》杂志2006年第2期全文转摘。 4、《人力资源政策的激励性设计》 组织人事报 2005年11月10 获得的教学表彰/奖励： 1、2000年获“复旦大学教学一等奖” 2、2004年获“同济大学教学一等奖” 1-3 学术 研究 近五年来承担的学术研究课题（含课题名称、来源、年限、本人所起作用） （不超过五项）；在国内外公开发行刊物上发表的学术论文（含题目、刊物名称、 署名次序与时间