招聘专家解读建筑房地产业.pdf

目目录录 Content 第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大(1) 第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大(2) 第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大(3) 第二节 建筑房地产行业新增的就业机会(1) 第二节 建筑房地产行业新增的就业机会(2) 第二节 建筑房地产行业新增的就业机会(3) 第三节 建筑行业就业前景展 (1) 第三节 建筑行业就业前景展 (2) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(1) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(2) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(3) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(4) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(5) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(6) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(7) 第二节 房地产企业(1) 第二节 房地产企业(2) 第二节 房地产企业(3) 第二节 房地产企业(4) 第二节 房地产企业(5) 第二节 房地产企业(6) 第二节 房地产企业(7) 第二节 房地产企业(8) 第二节 房地产企业(9) 第三节 建筑施工企业(1) 第三节 建筑施工企业(2) 第三节 建筑施工企业(3) 第三节 建筑施工企业(4) 第三节 建筑施工企业(5) 第三节 建筑施工企业(6) 建筑房地产行业热招职位分析(1) 建筑房地产行业热招职位分析(2) 建筑房地产行业热招职位分析(3) 建筑房地产行业热招职位分析(4) 建筑房地产行业热招职位分析(5) 建筑房地产行业热招职位分析(6) 建筑房地产行业热招职位分析(7) 建筑房地产行业热招职位分析(8) 建筑房地产行业热招职位分析(9) 建筑房地产行业热招职位分析(10) 建筑房地产行业热招职位分析(11) 第第一一节节 行行业业迅迅猛猛发发展展带带来来就就业业空空间间增增大大(1) 建筑房地产行业的求职机会增多，自然是行业快速发展的产物——行业的快速增长促进了 行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省 人才市场2008年2月20 日举办的建筑、房地产专场招聘会上，有111家建筑房地产类单位 参加的招聘会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个，但当场应 聘的人才与岗位比例却呈现出1 ︰4 的局面。同样，建筑英才网举办的建筑专场招聘会上， 企业需求量也在不断增加。这说明，在每月都有建筑房地产类专场招聘会的情况下，人才 供给仍难以满足市场需求。所以，建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。 在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺，建筑房地产行业究竟有多大的人才需求 空间？ 一、建筑专业学生后期就业机会良好 细数一下企业近两年的部分热招职位，不难发现，在每个职位的岗位职责和任职资格中， 都有着工作经验的相关要求，而且，根据企业性质的不同，对求职者的要求也各异：如大 型房地产企业，均要求从业经验5年以上；民营企业，要求求职者的最低从业年限是3年； 小型企业也要两年以上。综合起来，基本都要求在5年左右。 同时，在中级以上岗位中，设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑；而 工程师如果能有中级或者高级职称，或在甲级以上设计院有工作经验的人才，在求职中会 有被优先录用的机会；成本控制、预决算主管，则一般要求5年相关工作经验，同时有设 计院工作背景及机电或土建专业求职者优先，具备注册造价工程师(安装类)资格者优先， 预算员的要求相对来说低一些。 一般情况下，企业需求量大，求职者就业成功的几率就较高。所以，就求职来讲，要像炒 股了解大盘一样，求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势，根据 需求，锁定自己的求职目标，再做适当的准备，做到心中有数、有备求职。 笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字：各个职位的岗位需求每天都有着不同的变