劳动合同管理十大误区诊断.pdf

劳动合同管理 十大误区诊断 自我介绍自我介绍 自我介绍自我介绍 —— 十余年劳动法律工作经验 —— 乐于做资本家的乏“走狗” —— 帮助实现可持续性“剥削” 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 讲座教授 北京交通大学经济劳动法律研究中心 副主任 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 劳动合同管理与劳动争议处理实务 2 提纲 （（1）劳动合同的订立）劳动合同的订立 （（））劳动合同的订立劳动合同的订立 （（2）工资报酬的约定和支付）工资报酬的约定和支付 （（））工资报酬的约定和支付工资报酬的约定和支付 （（3）工时制度的运用和管理）工时制度的运用和管理 （（））工时制度的运用和管理工时制度的运用和管理 （（4）无固定期限劳动合同的续订）无固定期限劳动合同的续订 （（））无固定期限劳动合同的续订无固定期限劳动合同的续订 （（5）末位淘汰与不胜任解雇）末位淘汰与不胜任解雇 （（））末位淘汰与不胜任解雇末位淘汰与不胜任解雇 （（6）经济补偿金的支付和运用）经济补偿金的支付和运用 （（））经济补偿金的支付和运用经济补偿金的支付和运用 （（7）违纪员工的劳动合同解除）违纪员工的劳动合同解除 （（））违纪员工的劳动合同解除违纪员工的劳动合同解除 （（8）劳动合同的终止）劳动合同的终止 （（））劳动合同的终止劳动合同的终止 （（9）辞职员工的劳动合同管理）辞职员工的劳动合同管理 （（））辞职员工的劳动合同管理辞职员工的劳动合同管理 （（10）保密和竞业禁止运用）保密和竞业禁止运用 （（ ））保密和竞业禁止运用保密和竞业禁止运用 劳动合同管理与劳动争议处理实务 3 引子： 我国劳资关系和劳动争议特征 劳动合同管理与劳动争议处理实务 4 当前劳资关系基本特征 1、劳资关系—— 最基本、最重要、最广泛的社会关系之一 2、劳资关系约等于婚姻关系 但是核心不同 劳动合同管理与劳动争议处理实务 5 当前劳动争议的特点 涉案人数多 个案争议处理不当，引发更大矛盾 经济指数高 经济手段的运用需要技巧 单方败诉高 企业员工关系管理需要反思 劳动合同管理与劳动争议处理实务 6 劳资关系的两个关键阶段 订立劳动合同——热恋+结婚 解除或终止劳动合同——离婚 劳动合同管理直接影响劳资关系状况 劳动合同管理与劳动争议处理实务 7 误区一、 劳动合同的订立形式主义 与事实劳动关系处理 劳动合同管理与劳动争议处理实务 8 劳动合同的订立 书面形式 建立劳动关系应当订立劳动合同 必备条款 约定条款