基于MDA的高校干部管理信息系统开发方法研究-计算机应用技术专业论文.docxVIP

摘 摘 要 模型驱动体系结构是OMG在2001年提出的一‘种新的软件方法学，它将系 统功能规约与特定技术平台的功能实现规约相分离，以达到“一次设计，任何 平台实现”的目的。 本文通过把PIM到PsM的模型变换用于高校干部管理信息系统的具体项 目开发过程，用实例验证了MDA思想用于实际项目开发的可行性，较好地解决 了当前干部管理工作中的实际问题，所做的主要工作如下： 1)系统地阐述了MDA的基本原理、开发过程，详细介绍了元对象设施、 统一建模语言、xML元数据交换、公共数据仓库模型等MDA的四个核心标准 及MDA的工具支持。 2)全面论述管理信息系统的总体设计的重要性，描述了管理信息系统开发 的策略、坚持的开发原则和技术，分析了管理信息系统建设的层次结构发展和 开发过程模型等，指出信息系统建设必须增强互操作性和灵活性。 3)运用MDA思想和应用工具OptimalJ实现了干部管理信息系统中部分功 能模型变换，从而验证了MDA思想用于实际项目开发的可行性。 4)在对高校干部管理系统进行需求分析基础上，采用MVC模式对用户管 理、干部信息管理、统计分析、投票测评和系统维护进行了详细设计，开发r 高校干部管理软件，较好地解决了当前干部管理1：作中的实际问题。 最后，总结上述的工作，并对未来的研究工作做了展望。 关键词：模型驱动体系结构，管理信息系统，开发方法，模型变换 AbstractThe Abstract The Model-D“ven Architecture is new software methodology initiated bv Object Management Group in 2001．It separates the specification of system mnctionality f而m tllat of t11e irnpIementation of that mnctionality a particuIar technology pIatform， aIld meets“Design once，implement it on any platforIIl”。 This djssertation applies出e model栅1sfomIation疗om PlM to PSM晰th the deVeloping process of uniVersity cadre management system，emp埘cally tests the validicy which integrntes the idea into掣actical developments，and resolves the problem exjSling jn uniVersity cadre management．The primary achievements below． 1)The dissertation systemica】1y states the basic principle a11d developing process， analyses the ineVitdbility of MDA．It is血at maStering the related tecllIl0109y stalldards is necessary in order to understand its idea．The dissertation introduces the four standards MOF，UML，XMI，CWM and 2)The dissenation demonstrates roundly t11at viewing management infom ation system des培n wh01c is importam，a工ld points out that the center of infomlation svstem constmcting is datum，Alsu the dissenation introduces t11e s乜札agem，the principle a11d tecIulologies used in managemem infonnation system and analyses tlle development and process model．That the key for MIS deVelopment is building at interaction and activity． 3)Impo埘ng MDA idea，using the model transformation method aIld O口tiamiJ tool，part