坂田街道劳动关系调研报告.docxVIP

坂田街道劳动关系调研报告 今年4月，街道区人人代表小组认真行使人人职能，充分发挥人人作用，按照区人 大常委会2010年工作耍点安排，从影响社会和谐的难点问题入手，组织街道区人人代 表以及党工委办、统侨台办、劳动站、诉求服务中心等多个部门的工作人员成立调研组, 对坂田街道劳动关系进行了调研，结果如下： 一、 坂田街道概况 坂田街道2006年4月成立，现有坂田、杨美、马安堂、五和、南坑、人发埔、岗 头、雪象、四季花城、万科城10个社区工作站，15个居委会、14个居民小组，总面积 28. 51平方公里，建成区面积17. 75平方公里，总人口 43万，其中户籍人口 1. 33万人。 街道辖区有工厂金业3500多家、工商门店4000多家，劳务工30余万人。2. 7平方公里 的坂雪岗高新技术产业片区聚集了华为、新天下、康冠、驰源等10多家国内外知名企 业，是深圳市高新技术产业带的重耍组成部分。街道口成立以来，经济发展逐年实现历 史性跨越。2009年，完成工农业总产值1594. 82亿元，同比增长20. 6%；实现税收137. 26 亿元，同比增长34.95%。 二、 街道劳动关系现状 坂田街道辖区劳动关系总体状况是良好的，这是《劳动合同法》及相关法律、法规 的深入贯彻和人家共同努力的成果。目前，人多数金业已经走上了法制化、规范化的轨 道，守法经营、依法用工的良好氛围止逐步形成，也涌现了华为、新天下、以莱特空调、 当纳利卬刷等一批守法的模范企业，他们依法用工，劳资关系和谐，员工的权益都得到 了很好的保障，员工尽力，企业收益。但是，也有相当一部分企业存在问题，从掌握的 惜况来看，主耍有以下儿种： 一是《劳动合同法》得不到有效落实，在执行中打折扣。具体表现形式有工资未达 市最低工资标准、超时加班、拖欠工资、加班费计算不合理、不足额支付加班工资等。 二是劳动合同签订率较低且内容不规范。一些金业不与员工签订劳动合同，有的虽 签订了合同但不符合法律规定。 三是社保覆盖率低。街道口前外来务工人员约有30多万人，但据社保部门统计购 买了养老等社会保险约占60%,相当部分员工没有参保。 四是工伤赔付难以落实。当发牛工伤事故后，一些用人单位因为没有购买工伤保险, 不愿意提供相关资料给工人，不配合工人中报工伤赔偿有关手续，同时以各种借口规避 或拖欠、克扣应该支付工伤治疗期间的工人工资。 五是老板逃匿、企业倒闭破产问题时有发生。包含两种类型，一类是一些小作坊式 的制衣厂、电子厂、包装厂等“黑工厂”，因经营不佳导致破产倒闭，在无法支付工人 工资和房租的情况卜?逃匿，一走了Z。另一类是建筑行业层层转包。一旦中间层有一包 丁头逃匿，就会发生劳资纠纷。 六是企业与员工缺乏有效沟通的渠道或平台。一些企业在经营状况方面对员T刻意 隐瞒真相，在一些企业经营发生重大改变时，如企业搬迁、合并兼并等，没有?员工进 彳亍有效的沟通，引发恐慌气氛。 三、 劳资问题突出表现形式 2009年，坂出街道劳动纠纷呈现出以卜-新的特点：一是劳动争议涉及的行业和范围 越来越广，处理难度不断加大。以前劳资纠纷很大程度上集中在第二产业，山98%以上, 现在第三产业中的餐饮、美容美发、洗脚屋、商场、建筑工地、民办教育等行业，相继 出现劳动争议。处理方式以劳动仲裁结案居多，劳动争议当事人为尽快达到目的，以罢 T、集体上访、上街堵路等过激行为相要挟，加大了劳动争议处理难度。二是劳动密集 型企业恶意欠薪、隐匿逃跑的现象时有发生。以前欠薪隐匿的以无牌无证小厂居多，目 询一些经营数年，有一定经济规模，涉及人数超过千人的企业也有欠薪隐匿问题。 四、 处理劳资纠纷主要措施 针对严峻的劳资形势，坂出街道办爭处在龙岗区劳动局的业务指导和有关职能部门 的大力呢合与支持下，I羽绕创新大综管模式和街道创建和谐社区等中心工作，认真落实 劳动管理职责，采取多种措施，有效改善劳动关系，化解劳资纠纷，维护了社会的稳定 和谐。 （一） 预防为先 不断完善劳动信访信息沟通与反馈系统，扎实做好劳动信访T作。成立了以劳动信 访为主，由信访办、司法、社保、劳动多部门联合办公的诉求服务中心，较好较快地化 解劳资纠纷排除隐患。制订了相应的一系列接访、调处制度，通过信访学握许多详细情 况，使Z成为消除劳资隐患和预防巫大劳资纠纷较灵敏的“晴南表”，同时做到宗宗有 冋音、件件有落实。2009年，共接待群众来信来访来电1850宗12430人次，另有网上 投诉103宗121人次。其中拖扌II工资872宗4040人次，工资不达标准82宗290人次， 要求辞退补偿的165宗352人次，加班加点的136宗602人次，收取押金的27宗58人 次，其他632宗近万人次。 （二） 调处为本 1 ?普通劳资争议的调处。2009年，共调处劳资纠纷2000宗13万人次，调处