第二讲--劳动法律关系.pptVIP

第二讲 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 (一)劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 (二)与劳动关系的联系和区别： （1）联系： 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 （2）区别： A、劳动关系是在劳动过程中发生的以劳动为内容的、不具有国家强制力的一种社会物质关系，属于经济基础的范畴。 B、劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的受到国家法律保护的一种思想关系，属于上层建筑的范畴，必须以劳动法律规范的存在为前提。 二、劳动法律关系的特点 1、其主体具有平等性和隶属性 2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征 （1）主体： 劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）； 民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与法人,法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人；　 （2）形式： 劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续）， 民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。　　 （3）隶属关系 劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。 民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。 （4）工资分配原则 劳动关系的工资按劳分配、同工同酬原则；应当遵守最低工资的规定； 民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。　 （5）特点 劳动关系的特点在于用人单位应当负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，依法或依行标，负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等；负责并注重劳动全过程的组织与管理。 民事关系的特点一般情况下，提供劳务方应自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项，也可双方可平等协商；接受劳务方注重的只是劳动成果，不注重提供劳务的过程。　　 （6）法律责任 劳动关系的法律责任包括办理招工备案手续，负责建立雇工劳动档案，负责雇员的技能训练和职业培训，必须履行法定的社会保险义务和代扣代缴义务； 民事关系则与档案问题无关，接受劳务方不必然负责提供技能培训，也不负担社会保险费缴费义务。　　 （7）法律规范： 劳动关系受劳动法调整；民事关系受经济法、民法调整。　 某山庄在本单位院内搭建蒙古包，责成山庄主管基建的负责人通过承揽该项工程干铁活的领班找来木工王某。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨，工程负责人指派王某去帮干铁活。王某在往蒙古包上铁板时，因下雨板滑砸致双脚后跟跟腱断裂。当地劳动行政部门依据王某申请，认定其为工伤。但该山庄不服，以王某并非其职工，伤是私自帮铁工干活时造成，而且王某伤后除支付其治疗费外已一次性给付5000元，不应再承担工伤保险责任为由起诉至法院。一审法院根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中关于事实劳动关系的规定，认为王某与山庄没有形成事实劳动关系，判决撤消劳动行政部门对其工伤认定结论。劳动行政部门不服，认为山庄虽然没有与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间发生伤害事故应认定工伤。据此理由劳动行政部门提起上诉。　 第二节 劳动法律关系的要素  一.劳动法律关系的主体 (一)概念: 劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人。 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”  (三) 劳动者的资格 1.劳动者的概念：劳动者是指具有劳动权利能力和行为能力，并已依法参与劳动法律关系的公民。 包括: 企业、个体经济组织的劳动者， 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员， 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员， 其他通过劳动合同与国家机关、事 业组织、社会团体建立劳动法律关系的劳动者。 2. 劳动者的资格--劳动权利能力和劳动行为能力 劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动