中国企业HRM诊断与规范制度丶模式构建.pdf

中国企业HRM诊断与 规范制度、模式构建 国务院发展研究中心企业研究所 一、HRM与企业发展命运的关系 一、HRM与企业发展命运的关系 1．两种企业，两种命运 1．两种企业，两种命运 • （1）员工是主体 理性团队管理 悦 • （1）员工是主体 理性团队管理 悦 纳表现 兴盛 纳表现 兴盛 • （2）员工是附属 非理性家族管理 员 • （2）员工是附属 非理性家族管理 员 工自危表现 衰败 工自危表现 衰败 2、企业命运与人力资源管理的关系图 2、企业命运与人力资源管理的关系图 传统积淀 传统积淀 关 关 人力 员工 企业决 人力 员工 键 企业决 键 企业 资源 行为 企业 策层人 资源 行为 人 策层人 人 命运 管理 心理 命运 性假设 管理 心理 风 性假设 风 模式 表现 模式 表现 格 格 反 馈 反 馈 环境冲击 环境冲击 3．国内企业对人的看法 企 业 名 称 主 要 理 念 联 想 集 团 办 公 司 就 是 办 人 海 尔 集 团 海 尔 的 真 正 动 力 源 是 所 有 的 劳 动 者 ， 是 所 有 的 人 都 要 成 为 合 格 的 高 素 质 的 员 工 长 虹 集 团 尊 重 每 一 个 人 ， 管 理 是 管 理 者 思 维 的 管 理 ， 是 管 理 者 境 界 的 管 理 ， 是 管 理 者 目 标 的 管 理 春 兰 集 团 企 业 的 动 力 源 主 要 是 人 ， 在 人 的 观 念 改 变 小 天 鹅 集 团 企 业 人 的 一 个 显 著 特 征 ， 就 是 始 终 充 满 着 忧 患 意 识 。 情 系 职 工 ， 依 靠 职 工 。 荣 事 达 集 团 营 造 “ 和 商 ” 人 文 环 境 ， 规 范 员 工 行 为 。 TCL 集 团