江钻股份HR诊断及评估.pdf

人力资源评估及诊断报告 二零零一年三月 03/15/2001 人力资源评估 人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 03/15/2001 人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大 销售人员3% 管理人员7% 科研技术9% 职能人员15% 综合事务17% 工人49% 03/15/2001 老员工较多 45% 64% 35% 年龄结构图 厂龄结构图 9% 11% 18% 18% 25岁以下 26-35岁 36-45岁 46-60岁 0-5年 6-10年 10年以上 39% • 整体来看，江钻拥有一支正处中 • 整体来看，江钻拥有一支正处中 工龄结构图 29% 壮年和较长工作经历的员工队 壮年和较长工作经历的员工队 伍，江钻的老员工是员工队伍鲜 16% 伍，江钻的老员工是员工队伍鲜 15% 明的特色； 明的特色； • 储备后备队伍是当前之需； • 储备后备队伍是当前之需； 0-5年 6-10年 11-20年 20年以上 03/15/2001 知识素质偏低 学历分布图 职称结构图 硕士 大学 无职称 高中以 1% 16% 34% 下19%