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XX公司绩效工资“4：3：3” （安全部分）考核办法 绩效工资考核安全部分占工资总额40%，实行100分制考核 一、考核范围：各施工队、项目部及安装项目部队、自修队 二、考核方法： 1、各施工队实行日常考核，月末汇总打分。 2、外埠项目部每季度至少全面检查一次，每月得分以季度检查得分为准，一个季度内各月的安全绩效考核得分相同。 三、考核内容及扣分标准 1、事故（60分） 发生重伤以上事故扣60分。 发生重伤事故扣40分。 发生轻伤事故扣20分。 发生二级非伤亡列级事故扣40分。 发生三级非伤亡列级事故扣20分。 2、“三违”及违反规定（20分） 严重“三违”1人次扣1分。 一般“三违”按三违率进行扣分，以3%为基准，每超过1%扣1分。 3、安全隐患（15分） 发现重大安全隐患1处扣5分。 发现一般安全隐患1处扣0.5分。 发现问题1处扣0.1分。 在上级部门检查发现隐患问题前，已在安全管理台账记录的，免予扣分，否则加倍扣分。 4、安全内业（5分） 班前会考核80—90分扣0.1分；80分以下扣0.3分。 上级文件的规定和要求，不贯彻的扣0.5分。 规程措施贯彻每缺少1人次扣0.1分。 未按时召开安全办公会扣0.5分。 未及时进行隐患排查扣0.5分。 安全培训不按规定调学，发现1人次扣0.1分。 培训内业资料不符合要求的，每处扣0.2分。 附件： 一、事故认定标准 1、重伤 负伤后经医师诊断为伤势严重的伤害，主要包括：①经医师诊断成为残废或可能成为残废的；②伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的；③人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；④严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡；⑤眼部受伤较剧，有失明可能的；⑥手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的；⑦脚部伤害：脚趾轧断3只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能的；⑧内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。⑨其它伤势较为严重的事故，依据《事故伤害损失工作日标准GB/T15499-1995》介定损失105个工作日以上的。 重伤认定依据事故追查报告为准。 2、轻伤 负伤后需要休工1个工作日及以上，但未达到重伤程度的伤害； 轻伤认定依据事故追查报告为准。 3、二级非伤亡列级事故 掘进工作面冒顶长3m以上，巷道冒顶5m以上； 造成设备直接经济损失5-50万元； 事故性质以事故追查报告为准。 4、三级非伤亡列级事故 掘进工作面冒顶长3m以下，巷道冒顶5m以下； 造成设备直接经济损失价值1-5万元； 3KV级以上变电设备误停、送电； 绞车提升设备断绳、跑车等； 事故性质以事故追查报告为准。 二、三违 1、违章指挥 违背上级各种安全管理规定及矿安全管理制度，安排员工在不具备安全生产的条件下施工。 2、违规作业：违章操作和违章施工。 违章操作：违反操作程序和操作安全规定的行为。 违章施工：违反《作业规程》中安全管理措施和上级有关安全规定的行为。 3、违反劳动纪律： 指员工在劳动过程中违反企业规定的有关劳动方面的规章制度，影响安全的行为。 4、违反规定： 违反公司或各矿安全生产管理制度和规定。 三、安全（隐患）考核细则 隐患定义：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。 重大隐患：依据国家安监总局关于安全隐患分级标准。 一般隐患：未达到重大隐患程度的隐患（日常考核）。 三十五 安全生产从严管理规定 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强公司安全管理，健全规章制度，强化安全生产主体责任落实和责任追究，实现安全生产。依据《铁法能源公司安全生产从严管理规定》，特制定如下规定： 一、内部施工队、外埠项目部、安装项目部 1、发生亡人事故，单位党政正职撤职、分管副职撤职。 2、年度内累计发生2起重伤事故或重伤2人以上事故;单位党政正职撤职，发生1次重伤事故，分管副职撤职;发生轻伤事故，班长撤职。 3、发生一级非伤亡列级事故或年度内累计发生2起二级非伤亡列级事故，单位党政正职免职。 4、对公司和上级领导安排的工作，必须严格贯彻落实。未按要求贯彻落实的，对责任人第一次处罚500元，第二次调离本岗位或免职处理。 5、施工单位跟班干部不与工人同上同下，脱岗、空岗者，第一次发现给予处罚500元，第二次免职。 6、内部各施工队队长、书记上岗日，必须按时向调度汇报，有特殊情况应向经理或书记