核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究.pdfVIP

管理学论丛 核心员工对高新技术企业 核心竞争力和效率的影响研究 马晓平 著 武汉大学出版社 “ ”、“ ” 本书受武汉大学 985工程 211工程 建 设项目经费资助。 前 言 前 言 核心员工与价值和独特性的关系是怎样的 核心员工的特性与? 企业的核心竞争力和效率之间的关系如何 国内外研究的分歧较? , 。 大 且多为定性研究 本研究在综合国内外大量研究文献的基础 , , 上 讨论了高新技术企业的概念及相关的理论与实践 核心员工的 、 、 , 。 概念 特征 价值和独特性 竞争力理论和效率理论 根据高新技 、 术企业的知识密集型特征 高新技术企业核心竞争力的构成和核心 , 员工的特性 本研究认为高新技术企业的核心员工与企业非常有价 ; 值且独特的人力资本相关 高新技术企业的核心员工与核心竞争力 ; 。 , 各项构成因素相关 核心员工与企业的效率相关 由此 提出了高 新技术企业核心员工的特性与企业的核心竞争力和效率之间的关系 , 模型 由这一模型提出了高新技术企业核心员工的特性与企业的核 , 心竞争力和效率之间关系的七个假设 并用实证的方法对模型和假 设进行了验证。 。 本研究采用问卷调查的方式取得研究数据 根据高新技术企业 , 核心员工对企业核心竞争力和效率的影响的相关文献资料 辅以实 , 、 证调查研究的分析分法 本研究以核心员工的价值 核心员工独特 、 、 、 、 、 、 性 企业文化 战略视角 获得员工的潜力 灵活设计 创新 质 、 , 量导向 产品多样化和顾客忠诚等为主轴设计访谈问卷 并通过与 、 专家讨论 问卷预调查和统计分析等方法来确保问卷设计的有效性 。 、 和可信性 以湖北省 河南省和湖南省等省的高新技术企业为取样 , , 对象 进行了大量数据收集 并通过统计分析验证了数据的有效性 和可信性。 , 通过统计分析和数据包络分析对所提假设进行验证 本研究发 ·