国立阳明大学异常工作负荷促发疾病预防计画-国立阳明大学卫生保健组.PDF

國立陽明大學異常工作負荷促發疾病預防計畫 105 年 9月 14日 本校 105 學年度第 1 次(擴大 )行政會議通過 壹、 前言 因工作負荷促發 相關心血管 疾病 （俗稱過勞 ），為「長期處在高度心理壓力之下所 產生的身心耗弱狀態」，嚴重者甚至會造成工作者猝死 。近年過勞致死時有所聞，各級 學校之教職及專科以上之學生接連發生過勞猝死案件，促使社會對於『過勞死』之重視 與關切。 職業安全衛生法 （以下簡稱「職安 法」）第 6條第 2項第 2 款明定 ，雇主應針對「採 取輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防措施」，訂定異常工作 負荷促發疾 病預防計畫，以確保相關工作者之身心健康 。職安法施行細則第 10條規定， 以上所述之預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病應妥為規劃之內 容包含：高風險群之辨識及評估、醫師面談及健康指導、工作時間調整或縮短及工作內 容更換之措施、健康檢查、管理及促進、成效評估並改善及其他有關安全衛生事項等。 另依職業安全衛生設施規則第 324條之 2 ，對於事業單位依勞工健康保護規則規定配置 有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主應依其規模、勞工作業環境特性、工作形態等訂 定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行 ，爰此訂定本計畫 。 貳 、範圍 名詞定義 ： 一、輪班工作 ：指該工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作者輪換不同 班別，包括早班、晚班或夜班工作。 二、 夜間工作 ：參考勞動基準法之規定，為工作時間於午後十時至翌晨六時內，可能 影響其睡眠之工作。 三、 長時間工作 ：延長 工時達一定程度者。 四、 其他異常工作負荷：不規則的工作、經常出差的工作、工作環境 （異常溫度環境、 噪音、時差 ）及伴隨精神緊張之日常工作負荷與工作相關事件。 適用對象 ：本校全體工作者。 參 、危害辨識及評估 異常工作負荷促發疾病之風險評估流程可依據相關流程進行 （如圖1所示） 。 第 1頁 / 共 21頁 圖 1異常工作負荷促發疾病危害辨識及評估 流程 第 2頁 / 共 21頁 一、 辨識及評估可能促發疾病之高風險群 （一）工作者資料蒐 集以篩選適法對象 本校高風險族群為下列輪班、夜間工作、長時間工作等具過勞與壓力風險 之校內工作者（如：教職員工 與學生）等 。 1.輪班工作：過於頻繁（一週或更短的時間輪一次班）的輪班。 2. 夜間工作：午後 10時至翌晨 6時之時間內工作者。 3. 長時間工作：係指下列情形之一者－ （備註 ：教職員工由各單位 之主管評 估 ；學生則由指導教授或實驗室之負責人評估 ） (1) 一個月內延長工時時數超過 92 小時。 (2) 二至六個月內，月平均延長工時時數超過 72 小時。 (3) 一至六個月，月平均延長工時時數超過 37 小時。 由本 校各單位 收集並更新工作者基本資料、工作性質、工時等資料，經 評估後， 將可能為輪班、夜間或長時間工作類型或處於高生（心）理負荷工 作及處於特殊工作環境者 之工作者 ，彙整 爲潛在風險族群；再由 校內醫護人 員針對工作者健檢資料 進行高風險族群篩選， 並進行個案管理。 （二）建立預警制度，以啟動評估 預防措施 各單位 主管應針對前述 （一）所篩選出的 潛在風險族群啟動預防措施， 並 填寫工時檢核表（附表 2 ）。 潛在高風險群可透過個人風險因子 （以個人問卷調查或疾病史、健康檢查 結果，如高血壓、糖尿病、高血 脂症、肥胖、腰圍等）及工作型態與作業環境 風險因子 進行評估 。 1.個人風險因子負荷評估事項 ： (1) 參考韓國職業安全衛生局（KOSHA ）的「腦心血管疾病發病風險評估 工具」，統計每位校內工作者的風險數目 ，風險因子