南华大学异常工作负荷促发疾病预防计画.PDF

南華大學異常工作負荷促發疾病預防計畫 民國 106 年3月 20日 105 學年度第二學期第一次安全衛生委員會審議通過 一、法令依據： (一)職業安全衛生法第 6條第 2項明列預防過勞條款 ，明確規範雇主使勞工從事輪 班、夜間工作及長時間工作 ，應妥為規劃並採取必要之安全措施。 (二)職業安全衛生法施行細則第 10條規定，職安法所預防輪班、夜間工作、長時 間工作等異常工負荷促發疾病應妥為規劃之內容包含：高風險群辨識及評估、 醫師面談及健康指導、工作時間調整或縮短及工作內容更換之措施、健康檢查、 管理及促進、成效評估並改善及其他有關安全衛生事項等。 (三) 「職業安全衛生設施規則」第324條之 2規定：雇主使勞工從事輪班、夜間工 作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾 病預防措施，作成執行紀錄並留存3 年： 1 、辨識及評估高風險群。 2 、 3 、安排醫師面談及健康指導。 4 、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。 5 、實施健康檢查、管理及促進。 6 、執行成效之評估及改善。 7 、其他有關安全衛生事項。 前項疾病預防措施，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者 ，雇 主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相 關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫 。 二、目的： 針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之教職員工，提供健康管 理措施以確保其身心健康，主要在於防止過度勞累而罹患腦、心血管疾病並達到早期 發現早期治療之目的。 三、定義： 當本校 教職員工之工作出現以下情形時，即應啟動異常工作負荷促發疾病預防計畫 （以下稱防止計畫）： (一輪班工) 作 ：指該項工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作輪換不 同班別。 (二)夜間工作：參考勞動基準法之規定，為工作時間於午後十時至翌晨六時內，可 能影響其睡眠之工作。 (三)長時間工作：參考「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考 指引」為近 6個月期間，每月平均加班超過 37 小時者。 (四)其他異常工作負荷：不規則的工作、經常出差的工作、工作環境(異常溫度環 境、噪音、時差)及伴隨精神緊張之日常工作負荷與工作相關事件。 1 四、對象：適用於輪班、夜間工作、長時間工作等具過勞與壓力風險之 教職員工。 五、組織與權責： (一)校長 ：保護教職員工避免過勞並建立避免過勞的企業文化 。 (二)安全衛生委員會： 1 、審核過勞防止計畫。 2 、計畫成效管考、改善及修正。 (三)人事室： 1 、注意工時管控。 2 、協助提供教職員工異常差勤、缺工、請假及就醫紀錄 。 3 、負責 教職員工工作調整、更換之協調與處理 。 (四)從事勞工健康服務之醫護人員： 1 、實施諮詢指導之轉介並追蹤及管理 。 2 、確認 教職員工之工作狀況、疲勞累積狀況以及其他身心狀況，做成紀錄並 附上處理措施 。 3 、依據諮詢指導結果，採取維護勞工健康措施 。 4 、瞭解 教職員工之工作環境、條件是否有容易導致過負荷狀況，並與相關人 員 單位主管( 、人事室、同仁 等)打造一個不過負荷之職場。 5 、藉由歷年健康檢查結果，掌握員工健康狀況，特別是易促發過負荷(三高、 肥胖、血臟病、抽菸等 )之教職員工 。 (五)勞工安全衛生管理人員： 1 、參與並協助過勞與壓力管理計畫之規劃、推動與執行。 2 、協助保護計畫之工作危害評估。 3 、依風險評估結果，協助計畫工作調整、更換，以及作業現場改善措施之執 行。 (六單