部分工时劳工有无加班费问题.PDF

有關部分工時人員相關事項說明 中華民國106年3月28日 適用法規  勞動基準法 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 參考網站  勞動部業務專區:部分工作時間勞工權益  勞動部業務專區:兼任助理勞動權益 1 部分工時人員 指工時較全時勞工為短，受雇主輪派定時 到工，全月均在職，持續維持僱傭關係者。 有領時薪的:如工讀生 有領月薪的:如兼任助理 部份時間工作勞工勞動契約參考範本 兼任助理勞動契約範本 2 3 4 Q1 ：部分工時勞工要給特休嗎？  A：要給 ，依到職日期，以比例計給，依據僱用部 分時間工作勞工應行注意事項規定，特別休假依勞 動基準法第 38 條規定辦理。其休假日期由勞雇雙 方議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方 式比例計給之：以部分工時勞工全年正常工作時間 佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基 準法第 38 條所定特別休假日數計給。不足一日部 分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但 部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞 工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準 法第 38 條規定給予休假日數。 例如若平均該員工每週工時 20 小時，剛好是全時 員工 40 小時的一半，則特休天數就是給一半。但 若是每週工作日數與其他員工相同，只是每天工作 時間較短時，也是要給予一樣的天數。 5 部分工時人員特休假範例  Q:一位部分工時員工 每周約定兩日出勤 工作日為 星期六+星期日，到職日為104/06/28 如依照正常 工時特休有10日 請問今年特休是幾天?  A:到職日為104/06/28，到今年106/6/28就滿2年， 依勞基法第38條規定，服務年資滿2年以上3年未滿 者給予特休10天，這部分沒錯，但依照僱用部分時 間工作勞工應行注意事項的內容提到，部分工時勞 工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間 佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基 準法第 38 條所定特別休假日數計給。不足一日部 分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。 因此假設這兩天出勤皆為8小時，投入工時按比為 16/40=0.4，10天*0.4=4天 。 6 Q2 ：部分工時勞工是否適用1例1休？  A：適用 。每 7 日要有 2 日休息，這點沒問 題。不過實務上來說，因為部分工時員工可能 出勤不固定，例如週一至周五每天工作4小時， 也可能是每週只工作一天8小時，因此與月薪 制每天要上班的員工會有所不同。 所以，只要是連續工作到第 6 日，不管前面 五天是否已滿 40 小時，第 6 日之出勤工資， 就要用休息日出勤加班費來計算，且都是以 4 小時為 1 單位。 7 Q3 ：部分工時勞工是否適用變形工時？  A：不適用 。因為部分工時本來就不是全時工作 者，這部分可以參考勞動條3字第1030028069號 函：「...至部分工時勞工之工作時間，相較於 全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準 法第30條第1項規定，已足使雇主彈性安排勞工 之出勤模式，爰部分工時勞工無得適用前開彈 性工時規定。部分工時勞工，其每日工作時間 超過 8 小時或每 2 週工作總時數超過 80 小 時之部分，認屬延長工作時間。」 所以，部分工時勞工並不適用變形工時，且若 一天超過