附件1事假、病假、年休假等各类假期的规定类别假期规定备注薪资与.PDFVIP

附件1：事假、病假、年休假等各类假期的规定 类别 假期规定 备注 薪资与福利 表单 1.非全月：（绩效工资+交通补贴+职务 1.试用期内请病假的，需延长试用期限。 津贴+防暑降温费）/21.75*病假时间。 2.全月 （医疗期内）：当月绩效工资、 2.病假两天 （含）以上者，需有医院诊断证明。 1.包含公休日及法定假日； 交通补贴、职务津贴、防暑降温费不再 1. 《请假申请单》 病假 2.每4小时为一个计算单位， 发放。 2.两天 （含）以上者 不足4小时按4小时计算。 提交医院有效证明 3.病假工资 （医疗期内）如低于北京市 3.员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗 职工最低病假工资标准，按最低标准支 时，执行 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 付；超过国家规定的医疗期仍无法从事 定》。 岗位工作时，扣发本人全部薪金。 1.员工休事假应提前1个工作日申 ； 1.不包含公休日及法定假 事假期间扣薪= （岗位工资+绩效工资+交 日； 事假 通补贴+职务津贴+防暑降温费）/21.75* 《请假申请单》 2.1小时为一个计算单位，不 2.试用期内请事假的，需延长试用期限。 足1小时按1小时计算。 事假时间。 1.不包含公休日及法定假 日； 按国务院 《职工带薪年休假条例》、《企业职工 2.允许员工按1:1原则用年假 年休假 带薪年休假实施办法》执行。 抵扣病假 、事假；但旷工不 全薪 《请假申请单》 得以年假抵扣。 3.年假使用期限不超过次年3 月25日； 法定假期 根据上级有关规定，由公司统一安排。 — 全薪 — 员工公出应办理相关审批手 公司组织的出差、培训、会议、旅游、因公出国 公出 续，三天 （含）以上的公出 全薪 《公务外出申请单》 等情况由公司统一安排。 需提前1天申 。