中设设计集团股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考.PDFVIP

中设集团 （603018 ） 第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法 中设设计集团股份有限公司 第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法 中设设计集团股份有限公司 （以下简称“公司”）为了进一步完善公司治理 结构，有效调动公司中、高层管理人员及核心技术（业务）骨干(含控股子公司) 的积极性、主动性和创造性，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战 略目标的实现，最终实现企业、员工、股东、社会价值的多赢，制定了《中设设 计集团股份有限公司第一期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称 “《激励计 划》”）。为了配合《激励计划》的实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、中 国证监会《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件及 《中设设计集团股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。 一、考核目的 制定本办法的目的为对符合本次激励计划要求的激励对象进行有效考核，为 本次激励计划执行过程中各限售期内限制性股票可否解除限售提供评价依据。 二、考核原则 考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法的考核范围为本次激励计划确定的激励对象，具体包括以下几类： 1、公司董事、高级管理人员； 2、中层管理人员（含控股子公司）； 3、核心技术（业务）骨干（含控股子公司）； 所有激励对象均已与公司 （含控股子公司）签署劳动合同或聘用合同。 四、考核期间和次数 考核期间为激励对象在每次解除限售安排所对应的规定考核年度，即2017 年度、2018 年度、2019 年度。考核实施次数为各考核年度各一次。 1 / 4 中设集团 （603018 ） 第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法 五、考核体系 （一）公司层面的业绩指标 根据公司本次激励计划中对于公司业绩指标的规定： 解除限售期 业绩考核指标 以2016年净利润为基数，公司2017年的净利润较2016 首次授予限制性股票第一次解除限售 年增长比例不低于20%。 首次授予限制性股票第二次解除限售/ 以2016年净利润为基数，公司2018年的净利润较2016 预留限制性股票第一次解除限售 年增长比例不低于40%。 首次授予限制性股票第三次解除限售/ 以2016年净利润为基数，公司2019年的净利润较2016 预留限制性股票第二次解除限售 年增长比例不低于60%。 本激励计划中所指净利润或计算过程中所使用的净利润指标指归属于母公 司股东的净利润。 （二）激励对象所在组织的业绩考核 所在组织考核结果对应的解除限售比例规定具体如下： 组织绩效考核结果对应的 所在组织绩效考核结果 备注说明 比例 95 分以上（含95 分） 100% - 以95 分为基准，每降低1 分，则比 85 分（含85 分）-95 分,假 100% – (95–X)/2/100 例降低0.5%；当得分为85 分时， 设为X 分