从忠诚到敬业主人翁精神培训资料.pptVIP

工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。 很多人被领导当众批了一次，就觉得很没面子，决定不干了。同时也对公司希望了……. 二十几岁，别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！如果因为被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事呢？ 每个人都有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声 抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。 4、谁说下一份工作会更好 5、跳槽于事无补 （1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。 （2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。 （3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。 （4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。 （5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。 从忠诚到敬业 忠诚雇员的优势在于： （1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。 （2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。 （3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。 （4）干一行，爱一行。 从忠诚到敬业 三、满怀感恩之心 案例： 一个贸易公司的本科生叫王新军，由于工作比较卖力，取得了一些成绩。参加工作半年后，他所在的部门一分为二，需要提一个中层干部，领导想培养年轻人，虽然他工作经验有些欠缺，还是提了他。按道理说因该很感激提拔他的领导。可因为两件事令他的上司很生气。一是因一点业务上的事情与领导本人发生了一点利益上的冲突，对领导态度很不好；二是他上司的对立面的一部分人到总公司告他的上司，王新军便和他们站到了一起。十年过去了，王新军因为这两件事在这个单位再也没有得到提拔。 一个不会感恩的人，是不会受重用的。 从忠诚到敬业 要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。 我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上司。感恩于我们的朋友、感恩于曾给予我们帮助的人… 在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越来越少。 施恩勿图报，受施慎勿忘， 受人点滴之恩定当涌泉相报。 从忠诚到敬业 总结 从忠诚到敬业 ⑴努力地工作，支持上司，为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。 ⑵在公司危难的时候，和上司同舟共济。 ⑶即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。 ⑷即使上司和同事有错误的地方，你应该坦诚地提出来，帮助他们改正。 ⑸遵守组织原则。 ①个人服从组织 ②少数服从多数 ③下级服从上级 ④下级组织和个人服从上级组织 敬业精神 敬业是从忠诚开始的 敬业是成功的开始 敬业精神 我是我选择的我 同意所同意的事 敬业精神 如果你没有跑在跑道上，你就永远无法到达终点。 敬业精神 如果你想真正提升你自己就一定要具备敬业精神 如果你想具备和优秀人才竞争的资格就一定具备敬业精神 如果你的梦想将成为老板、成为CEO你就一定具备敬业精神 如果你想让自己的人生充满意义就必须要具备敬业精神。 敬业精神 别那么脆弱 路漫漫其修远矣，吾将上下而求索 没有人会失败只有人会放弃 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 敬业精神 你在为谁工作 (1)如果你把自己当成员工那你永远是员工。如果在你把自己定位为老总，将来你就是老总。 （2）站在老总的高度去思考问题。 如果你是老总你希望你员工怎么做？ 如果你是老总你希望你的员工有怎么样的思想高度？ 二十多岁不要犯迷糊 （1）要明白工作是为自己做 (2)付出和收获是成正比的，也许现在付出未必马上会收获可是命运或早或迟都会给你！ (3)你付出的越多得到就越多。生活会回馈你工作会回馈你。 (4)人生过程是付出，付出的果实是收获。 敬业精神 做你最热爱的 并对此坚信不疑， 那一切都会 梦想成真！ 敬业精神 多一些办法，少一些借口 多一些细致，少一些马虎 多一些应对，少一些应付 多一些担当，少一些逃避 敬业精神 成功从积累开始 积累从成长开始 成长从敬业开始 敬业从忠诚开始 从忠诚到敬业 主人翁精神 何谓忠诚 从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠 。 诚：诚者，