于慧丽 信息化人力资源管理的优点.docVIP

PAGE PAGE 7 毕业论文 毕业论文专科 山东工商学院 姓名：于慧丽 专业：人力资源 班级：2009级 题目：信息化人力资源管理的优点 指导教师： TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc293149399 摘要： PAGEREF _Toc293149399 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293149400 1、人力资源管理信息化的发展历程 PAGEREF _Toc293149400 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293149401 2、加强人力资源管理信息化建设的必要性 PAGEREF _Toc293149401 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293149402 3、中国企业人力资源管理信息化过程中的障碍 PAGEREF _Toc293149402 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293149403 3.1 企业管理人员的观念落后 PAGEREF _Toc293149403 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293149404 3.2 企业信息化的硬件水平较低 PAGEREF _Toc293149404 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293149405 3.3 追求一步到位，造成停滞不前 PAGEREF _Toc293149405 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293149406 4、信息化人力资源系统方法 PAGEREF _Toc293149406 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293149407 4.1 协同办公 PAGEREF _Toc293149407 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293149408 4.2 协同档案管理 PAGEREF _Toc293149408 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293149409 4.3 人机协调 PAGEREF _Toc293149409 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293149410 4.4 数据信息自动匹配，辅助业务决策 PAGEREF _Toc293149410 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293149411 4.5 数据的输入与输出 PAGEREF _Toc293149411 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293149412 4.6 数据保护 PAGEREF _Toc293149412 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293149413 5、企业进行人力资源管理信息化的过程中应该注意的方面 PAGEREF _Toc293149413 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293149414 5.1系统规划对于人力资源管理信息化的实现具有重要作用 PAGEREF _Toc293149414 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293149415 5.2 人力资源管理信息系统运行的内外环境要充分融合 PAGEREF _Toc293149415 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293149416 5.3 充分利用各类资源 PAGEREF _Toc293149416 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293149417 5.4 动态对待人力资源管理信息化的实现 PAGEREF _Toc293149417 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293149418 5.5 实现人力资源管理信息化要及时准确地进行系统评价 PAGEREF _Toc293149418 \h 7 HYPERLINK \l _Toc293149419 6、结语 PAGEREF _Toc293149419 \h 8 HYPERLINK \l _Toc293149420 【参考文献】 PAGEREF _Toc293149420 \h 9 摘要： 信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。 信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。 关键词：人力资源 信息化 信息化人力资源管理的优点 人力资源管理信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，