医药销售公司管理制度.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 11 7A版优质实用文档 销售人员考核办法 （一）制定销售指标 销售总监要根据公司下达的任务指标，将销售指标按区域下达至大区，由大区销售经理制定销售指标分配方案。 （二）指标考核的原则 1．在稳定的保底工资的基础上，实行上不封顶的业务提成，激励销售人员多劳多得。 2．保底工资由人力资源部根据销售人员的销售指标完成情况及工作业绩在年底进行核定，并上下浮动。 3．销售提成主要以销售回款额为基数，根据不同的销售价位，提取不同比例的销售提成——实行“价格随批量变动、提成随价格变动”的原则：批量越大，可给价格越低，则提成比例也越低。 4．销售人员的经济效益与其开展业务所花的费用（如交通费、公关费、信息费等）挂钩，具体详见《销售人员薪酬管理办法》中的相关规定。 （三）销售人员考核办法 1．各销售人员的销售指标每季度考核一次，当季完成的销售额占全年销售指标的四分之一。 2．第二季度若将半年的销售指标全部完成时，则全部返还所扣工资；未完成则扣除部分不予返还。 3．各大区销售经理的销售指标每半年考核一次。 （四）销售提成提取规定 1．根据不同的销售批量和销售价位，实行不同的销售提成办法。 2．价格与销售批量相对应，因大订单要求更低价位的，销售主管必须上报经理，经批准后方可执行。 3．当售价低于最低价而批量较大时，经评审后仍能为公司带来利润，而非销售人员