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工商本科《人力资源管理》2012.6 2012-05-30 12:33:40|分类：教学资料|标签：|字号大屮小订阅 上海电人2011年至2012年第二学期 人力资源管理（本科）期末复习要求 一、 考试题型 1、 单项选择题 每题1分，10题，共10分 2、 多项选择题每题2分，10题，共20分 3、 问答题每题8分，4题，共32分 4、 判断改错题每题3分，5题，共15分（判断1分，改错2分） 5、 案例题 一个案例。选择与分析题两类，共23分。其中选择题每题2分。 二、 问答题范围 1、 人力资源的特点？ 2、 人性假设核心内容（经济人、社会人） 3、 现代人力资源管理包括的具体内容和工作任务 4、 人本管理的基本内容 5、 人力资源管理在组织战略中的作用 6、 人力资源规划的编制程序 7、 人力资源规划的管理决策 人力资源会计的基本假设 9、 工作分析的过程 10、 招聘途径的优缺点 11，甄选的流程 12、 就业指导的含义与作用 13、 培训的内容 14、 培训的程序 15、 绩效考核指标的确定原则 16、 薪酬制度设计的基本原则 17、 薪酬的功能 18、 职业牛涯设计的一般步骤 19、 员工保障管理体系建设的原则 20、 解决劳动争议的途径 三、 案例考试范围 本次案例考试主要集中在以下五个章节：第一章；第六章；第七章；第八章；第九章。 本门课为中央电大统服课程，请同学根据以上五个章节内容结合面授课教师的讲解全面理 解。同时，每个章节根据授课的重要性，理解重点也有所不同。不要求五个章节所有的知 识点深度理解与掌握，关键是考核学生灵活使用关键理论对问题进行分析的能力。五个章 节中需要同学们较好地理论联系实践、重点理解的知识点包括： 1、第一章（第三节） 2、 第六章（笫二节、笫三节、笫四节） 3、 第七章（第一节、第二节） 4、 第八章（第一节、第二节） 5、 第九章（第二节、第三节） 上述为案例考试重点知识点，但并不排除其它知识点的涉及。五个章节的其他知识点属于 定义性或描述性内容，为同学准备案例-?般了解的知识点。 单项、多选考试范围（具体题kl见附录） 第一章 单项：1、2、4、6、10、13、15、17、21、24 多项：2、4、6、8、9、10、11、12 第二章 单项：2、4、5、6、7、8、9、 多项：1、2、3、5、6、7、9、10 笫三章 单项：1、3、5、7、9、10、12、14 多项：1、2、3、5、7、8、9、10 第四章 单项：3、5、7、9、22、14、16、18、20 多项：1、2、4、6、8、10、12、14、15 第五章 单项：1、2、4、6、7、9、12、13、14 多项：1、2、4、5、7、8、10 笫六章 单项：1、3、5、7、9、11、12、13、14、16、18 多项：1、2、4、5、8、9、10、14 第七章 单项：3、5、6、7、9、10、12 多项：1、2、3、4、5、6、7 第八章 单项：1、2、4、5、6、8、9 多项：1、2、4、6、7、9、10、12 第九章 单项：2、4、5、7、9、12、14 16、17 多项：1、2、4、5、7、8、9、10、11 第十章 单项：1、2、4、6、8 多项：1、3、5 笫十一、十二章 单项：1、2、4、6、8、9、11 多项：1、2、4、6、7、9 判断改错题考试范围 第一章 题号：（2）、（5）、（10）、（12）、（14）、（15）、（16） 第二章 题号（2）、（4）、（6）、（8） 第三章 题号：（1）、（5）、（7） 第四章 题号：（2）、（4）、（6）、（7）、（9） 第五章 题号（1）、（3）、（5）、（7）、（9） 第六章 题号：（2）、（4）、6）、（8）、（9） 第七章 题号：（1）＞ （3）、（4）、（7）、（9） 第八章 题号：（2）、（3）、（7）、（9） 第九章 题号：（3）、（5）、（7）、（8）、（10） 第十章 题号：（3）、（4）、（5） 第十一、 十二章题号:（2）、（3）、（4）、（5） 附录： 第一章自测题 一、单选题 1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。 B A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源 2、 （）是人力资源的基础。B A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源 3、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。 B A、14 岁 B、16 岁 C、18 岁 D、20 岁 4、 具有内耗性的资源是（）。B A、物质资源 B、人力资源C、矿产资源D、信息资源 5、 人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。B A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质 6、 人力资源管理理解正确的是（）。D A、以事为中心B、消费性部