劳动争议 张再平著.pdfVIP

第 1 页 一 、劳动争议基本知识 什么 叫劳动争议 ？ 在现实生活 中，职工与企业 因各种原 因会发生这样或那 样 的纠纷 ，如企业招工时 ，要求收取一定数额 的 “风 险抵押 金”，以防职工 “跳槽 ”，而职工不情愿给而发生争执 ；职工 进厂工作后发现企业支付 的工资待遇不符合劳动法规或劳动 合同的规定 双方产生分歧；职工超计划生育被企业处分 ，也 常发生争端 ；企业或雇主炒员工 的 “鱿鱼”，员工也许会满腹 牢骚 ；企业分配住房 ，也常常引起争议 ；职工退休后 ，也会 因发放退休金 问题与企业发生争执 。上述种种争议 ，在实 际 生活 中都是常见 的。那么 ，这种争议 中哪些是劳动争议 ，哪 些不是呢 ？这个 问题很重要 ，因为 只有劳动争议并符合法规 规定的受案范围时 ，才 能请求劳动争议处理机构解决 ，否则 将会被拒绝受理 。 劳动争议 ，有 时也 叫劳动纠纷或劳资纠纷 ，是指劳动关 系 当事人 即用人单位与职工之 间就劳动关系事务所发生 的争 议 。这里 ，需要把握以下几点： 发生争议 的双方 当事人必须是用人单位与其有劳动 关系的职工 。也就是说 ，当事人必须是通过一定 的法律事实 （如签订劳动合 同）从而发生劳动关系的用人单位及其被录用 的职工 。用人单位包括企业 、事业 、国家机关、社会 团体等 ； 当个体经济组织雇请帮工时 ，亦可 以作为用人单位一方当事 人 。劳动关系的另一方 即职工 ，可 以是个人 ，也可 以是多个 职工组织起来的集体 （如工会 ）。如果当事人不是用人单位与 第 2 页 职 工 之 间 ，而 是 用人 单 位 相 互之 间或 职 工之 间 ，就 不 能称 其 发生 的争议为劳动争议 。 ）发生 争议 的 内容 ，是有 关劳动 关系事 务方 面 。用 人 单 位 与职 工 之 间发生 的争议 不一 定 都 是 劳动 争议 ，只有 当涉 及劳动关系 问题 时 ，才是劳动争议 。劳动关系 问题很广泛 ，主 要 包 括如 下事 项 ：关 于招 工 录用 、调 动 或流 动 、辞退 、辞职 的事 项 ；关 于 劳动报 酬 的事 项 ；关 于 工 作 时 间与休 息休 假 的 事项 ；关于劳动安全与卫生 的事项 ；关于女职工保护 的事项 ； 关 于 未成 年 工 保 护 的事 项 ；关于职 业 培 训 的事 项 ；关于 社会 保 险与职 工福 利 的事 项 。用 人单 位 与职 工之 间发 生 的争议 如 果 不 是上 述 劳动 关系事 务 ，那就 不 是 劳动争议 ，而 是一般 的 民事争议或有关生活烦事争议 。 用 上 述 两 方 面 去 分 析 开 头提 到 的一 些 争议 ，便 可 知有 关 招 工 时 收 缴 “风 险 抵 押 金 ” 的争 议 、工 资待 遇 的争 议 、炒 “鱿鱼 ”的争议及退休 费发放 引起 的争议 ，都是劳动争议 。因 违 反 计划 生 育政 策 问题 引起 的争议 ，因其争议 内容 不是 劳动 关 系事务 ，不 是 劳动 争议 ；但 如 果 因此 而被 企业 给 予开 除或 辞退 处理 时 ，则又涉及 到 了劳动 关 系 问题 ，故应 视 为劳动 争 议 。因住 房 分配 问题 引起 的争议 ， 目前 并不 属 于职 工福 利 争 议 的范 围 ，故 也 不是 劳动 争议 （但 是 ，如果住 房 安排 问题 已 规 定在 劳动 合 同或集 体 合 同 中，或 者 合 同中约 定 了有关住 房 补 贴 问题 ，则可视为 劳动 争议 ，即 因履 行劳动 合 同或集 体 合 同发 生 的争 议 ）。 参 阅法规① ： 《中华人 民共和 国企业劳动争议处理条例 》 （以下 简称 为 《条 例 》 ）第 三 条 。 劳动 争议 有 哪几类 ？ ① 本 分 册 中所称 《参 阅法 规 》 ，含 有 关法律 、法规和 规 章 ，并 截 止 到 年 月底 。 著 者注 。