人力资源管理软件与应用.pdf

人力资源管理软件与应用 一、人力资源管理概述 （一）人力资源管理的使命与目标 • 适应公司的战略管理需求，为公司的业务发展提供人力与 组织面的支持。 • 吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才 （二）人力资源管理对象 企业战略 人力资源管理战略 人才 机制 经历 知识 经验 职务职能体系 能力 性格 职业倾向 薪酬与激励体系 人 目标 绩效 发展 绩效管理体系 岗位 。。。。。。 培训开发体系 。。。。。。 团队 职务簇 （三）人力资源管理的层次 • 战略管理  人力资源管理战略、企业的核心价值 • 文化建设  企业文化建设、员工价值认定 • 流程管理  体系建设、建立人力资源管理的各项制度 • 日常管理  人力资源制度的执行、日常事务的处理 三、人力资源管理软件(e-HR)简介 （一）人力资源管理软件(e-HR)的特点 1、建立完整的人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，从而提高管 理水平，增强企业竞争力 2、集中管理人力资源信息，实现全集团有效的人力资源管理与监控 3、减轻人力资源管理人员工作量，提高工作效率 4 、建立全面完整的人力资源分析体系，借助各种高级分析、报表和灵活 的查询能力，为企业决策提供强有力支持 5、提供开放的、可扩展的应用平台，满足不断发展变化的需求，支持迅 速而持续的改善能力 （二）e-HR 的应用架构和功能构架 层 面 界 应聘者 员工 经理 HR管理者 层 能 功 组织 职位 人事 招聘 培训 考勤 薪酬 福利 绩效 自助 管理 管理 管理 管理 管理 管理 管理 管理 考评 服务 工作流平台、预警平台、客户化平台、动态会计平台、系统管理 层 据 数 数据库 招聘管理 考勤管理 培训管理 休假管理 绩效考评 薪酬管理 自助服务 福利管理 人事管理 职位管理 组织管理 人力资源管理 工作流平台 动态会计平台 预警平台 客户化平台 系统管理 应用平台 （三）主要功能简介 1、基础设置： 基础设置是提供一个环境建立一些公共数据和信息，其他应用模块 都可以引用。对人力资源系统的基础信息进行设置，包括素质指标、考 核指标、培训项目、薪资标准等，