安阳师范学院 《劳动关系管理》考查试卷.docVIP

安阳师范学院 2013--2014 学年 《劳动关系管理》 课程 期末考查试卷 学院： 专业： 姓名： 学号： （本试卷共包含 四 大题，满分100分。） 一、单项选择题（每小题1分，共20分） 1.劳动关系的构成主体主要是（ ） A、法人与法人 B、发人与自然人 C、自然人与自然人 D、群体 2.下列不适用于《劳动法》的有（ ） A、用人单位 B、各类型企业 C、工勤人员 D、公务员 3.雇佣关系实际上是一中（ ） A、劳务关系 B、劳动关系 C、经济关系 D、民事法律关系 4.最低工资不适用于（ ） A、计时工资 B、试用期 C、计件工资 D、提成工资 5.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由(? B?)规定。? A、国务院统一规定? B、各省、自治区、直辖市人民政府规定? C、各城市人民政府规定? D、工会与用人单位签订集体合同规定。 6.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每周工作时间不超过（ ）  A、35小时 B、40小时 C、45小时 D、50小时 7.在我国，女职工的产假为（ ）天。 A、45 B、60 C、90 D、180 8.工作日内的间歇时间一般为（ ）分钟 A、10 B、15 C、20 D、30 9.我国劳动合同的合法形式是（?）? A、书面形式??B、口头形式???C、书面口头均可??D、无固定的形式? 10.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（?） ?A、?严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同? B、未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同? C、文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同? D、不具备试用期约定的非全日制劳动合同? 11.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( d??) ?A、与劳动者协商一致后解除? B、提前30日以书面形式通知劳动者本人 ?C、向劳动行政部门报告后解除? D、无须提前通知，可以即行解除? 12.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( a )。? ??A、提出意见??? B、要求重新处理? ? C、予以纠正 D、撤销解除意见 13.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（? c?）? A、约定的试用期不得超过6个月????? B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 ?C、对再次就业的职工不得约定试用期? D、是否约定试用期由双方当事人协商确定 14.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一?方当事人可以申请(?c?)强制执行。? A、劳动争议调解委员会??????B、劳动争议仲裁委员会? C、人民法院???????????D、其他权力机构? 15.根据《劳动法》，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给用人单位造成经济损失的，招用单位应承担(??c)。? A、行政责任????????????B、经济责任???????? ?C、连带赔偿责任??????????D、刑事责任 16.我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(?D?)。? A、参考集体合同的标准??????B、不需要考虑集体合同中的标准? C、相当于集体合同中的标准??? D、不得低于集体合同中的标准? 17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起(?A?)内做出工伤认定???? ?A、30日?? B、45日?? ?C、60日??? ?D、90日 18.停工留薪期最长不超过(? B)。? A、6个月 B、12个月??? ??C、18个月 D、24个月? 19.劳动者个人无须缴纳(? c )。 A、医疗保险费? B、?养老保险费 ?C、工伤保险费? D、?失业保险费 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( ????)。 ?A、20％? B、