2019年劳动合同管理十大误区诊断.pptVIP

劳动合同管理与劳动争议处理实务 劳动合同管理 十大误区诊断 自我介绍 —— 十余年劳动法律工作经验 —— 乐于做资本家的乏“走狗” —— 帮助实现可持续性“剥削” 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 讲座教授 北京交通大学经济劳动法律研究中心 副主任 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 提纲 （1）劳动合同的订立 （2）工资报酬的约定和支付 （3）工时制度的运用和管理 （4）无固定期限劳动合同的续订 （5）末位淘汰与不胜任解雇 （6）经济补偿金的支付和运用 （7）违纪员工的劳动合同解除 （8）劳动合同的终止 （9）辞职员工的劳动合同管理 （10）保密和竞业禁止运用 引子： 我国劳资关系和劳动争议特征 当前劳资关系基本特征 1、劳资关系—— 最基本、最重要、最广泛的社会关系之一 2、劳资关系约等于婚姻关系 但是核心不同 当前劳动争议的特点 涉案人数多 个案争议处理不当，引发更大矛盾 经济指数高 经济手段的运用需要技巧 单方败诉高 企业员工关系管理需要反思 劳资关系的两个关键阶段 订立劳动合同——热恋+结婚 解除或终止劳动合同——离婚 劳动合同管理直接影响劳资关系状况 误区一、 劳动合同的订立形式主义 与事实劳动关系处理 劳动合同的订立 书面形式 建立劳动关系应当订立劳动合同 必备条款 约定条款 劳动合同条款 写了什么内容（=劳动法） 没写什么内容（后半句话） 需要什么内容（合同的法律责任） 案例： 某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。 后，因供应货物原因，有4个月的工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。 事实劳动关系认定三要件 1、用人单位和劳动者合法的主体资格； 2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定事实劳动关系的证据 1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 几种典型劳务关系 返聘人员 实习生 借调人员 下岗再就业 误区二、 工资报酬的约定和变更 合同中的薪酬约定与支付 工资是劳动合同的必备条款，也是受国家法律调整的劳动基准； 在不违反法律的基础上，劳动合同可以约定工资的构成和发放方式； 合同的约定直接影响到女职工“三期”工资、加班加点工资支付、员工工资扣除等事项。 案例： 高某为某科技公司财务总监，月薪2万元。 2002年，高某与公司发生争议。 高某称，2002年，公司因经营困难，开始实行裁员减薪计划，经公司CEO商谈，公司与高某订立了一份“迟延支付工资协议”。协议约定，高某升任公司副总经理兼财务总监，工资不变；经双方同意，公司每月支付高某工资5000元，其余工资公司暂不发放，在劳动合同解除或终止时一并发放。 协议执行三个月后，公司与高某口头达成高某离开公司的协议，但公司拒绝支付其余工资。现要求支付余下部分工资及25%的经济补偿金。 公司辩称，公司从未与高某订立协议，公司效益不好时高某工资被降为5000元后，他没有任何异议，只表示愿意继续工作。由于高某是高级管理人员和财务总监，有机会接触公章，要求鉴定协议上公章的真伪及公章与文字的先后顺序。 仲裁委经过委托鉴定，查明该协议上公章是真实的，但文字后于公章，即字压章。 问题： 1、该协议的真实性能否认定？ 2、该协议内容是否合法？ 误区三、 工时制度和管理冲突 工时制度的类型和适用 A 标准工时制 每日8小时，每周40小时； B 不定时工作制 生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业 C 综合计算