2019年劳动法与劳动合同法讲义版.ppt

1 劳动合同法条款设计与实际操作解读 一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？ 内容简介: 一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧　 二、劳动者入职管理操作及应对技巧　　 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧　 四、无固定期限劳动合同条款设计及操作技巧 　 五、试用期操作实务及应对技巧　 六、劳动合同必备条款与劳动合同效力实际操作技巧？ 　 七、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧　 八、劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作实务　 一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧 【规章制度】是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。 第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经“职工代表大会”或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?  ????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定“公示”，或者“告知”劳动者。? 【应对措施】　 ◆全面修订规章制度：在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留其讨论、协商的书证。 1、《劳动合同法》中涉及“工会”职责与权利多达9条。 协商权：用人单位制定规章制度时必须与工会或者职工代表协商； 备案权：用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会； 监督权：工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督； 代表权：如因履行集体劳动合同发生争议，经协商不成的，工会可依法申 请仲裁、提起诉讼 故用人单位应当正确对待、巧妙运用工会作用，如用人单位不当对待工会，轻则会受到行政的调查或处罚，重则会额外支付巨额的违法成本。但是如果充分发挥工会的作用，不仅可以理顺劳动关系，甚至可以利用工会的调节智能而化解用工矛盾，促进劳动关系的稳定和谐发展。 2、规章制度的公示方法　 ◆ 规章制度公示的重要性　 　　规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？　 ◆ 规章制度公示方法　 　　1）员工手册发放（要有员工签领确认）；　 　　2）内部培训（一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；　 　　3）劳动合同约定法—设计在劳动合同条款中；　 　　4）考试法（开卷或闭卷）；　 　　5）传阅法；　 　　6）入职登记表声明条款； 　 7）意见征询法； 尽量避免如下公示方法：　 1）网站公布；2）电子邮件告知；3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。 3、用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权）　 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【风险分析】　 　　告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。　 实践中大多订立劳动合同过程中劳动者使用欺诈手段居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等。 【应对措施】　 ◆ 告知书，让劳动者签字确认 　　◆ 劳动合同中声明。　 　　◆ 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。　 二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧　 1、入职审查的导入和适用　 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。 【风险分析】