现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机制研究.pdfVIP

现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机制研究 摘 要 改革开放以来，由于传统企业制度难以适应市场经济的要求，国有企业在 市场经济中的地位下降，国有企业改革就成为我国经济体制改革的中心环节。 传统企业制度是计划经济体制的产物，在这种体制下，国有企业只是政府的附 属物，只是一个纯粹的生产单位（其生产方式和规模也由政府控制），企业的运 作与市场几乎没有任何关系，国有企业在产权结构、管理体制等方面存在着诸 多缺陷与弊端。因此，通过改革，使国有企业逐步从政府的附属物向独立的市 场主体转变，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度 成为国有企业改革的目标。 随着国企改革深入和现代企业建立，国有企业领导人员的选拔任用工作也 得到不断加强。但由于现代企业制度的建设还处在一个过程之中，目前我国国 企领导人员的选拔任用工作还存在一些亟待解决的问题，选拔任用机制还不够 完善，尚不适应现代企业制度的要求。因此，改革传统国企领导人员选拔任用 机制，建立与社会主义市场经济体制相适应的选拔任用新机制，就成为深化企 业领导体制改革、建立现代企业制度迫切需要解决的一项重要任务。 本文结合当前我国的新形势，拟就如何建立与现代企业制度相适应的国企 领导人员选拔任用新机制问题做一探讨。本文紧紧围绕现代企业制度对国有企 业选人用人提出的新要求，通过对国企领导人员选拔任用机制的现状、问题及 原因进行深入分析，寻找出当前选拔任用国企领导人员制度上的弊端，借鉴发 达国家对国有企业领导人员管理的经验，有针对性地提出改进我国国企领导人 员选拔任用制度的对策和思路，探索建立对国企领导人员各方面素质的考核方 法和评价标准。 关键词：现代企业制度；国有企业；选拔任用机制 1 现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机制研究 Abstract The influence of the state-owned enterprises in the market-oriented economy in China has been decreasing after the reform and opening-up of the economy in China because of its difficulties in meeting the request of the market-oriented economy. The reformation of the state-owned enterprises has become the core of the reformation of the economic system. The traditional system of state-owned enterprises in China is the result of the centrally planned economies, under which the state-owned enterprises are the subordinate of the government which merely are production units and have practically no connection to the market. It has become a critical objective to build a