企业工资支付技巧及工资争议处理培训.pdf

工资支付技巧 工资支付技巧 与工资争议处理 与工资争议处理 主讲人：鲁志峰 主讲人：鲁志峰 个人介绍 • 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 • • 中国管理科学院劳动法研究所 副 所 长 • • 中国就业促进会 法律顾问 • • 北京市劳动争议仲裁委员会 仲 裁 员 • • 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、工资总额的概念与构成 • 1、工资总额：单位在一定时期内直接支 付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 • 2、工资总额的六个组成部分。 1、计时工资 • A、概念：按照计时工资标准和工作时 间支付给个人的劳动报酬。 • B、范围：基础工资、职务工资、岗位工 资、见习工资、学徒工资、运动员津 贴。 2、计件工资 • A、概念：对已做工作按计件单价支付 的报酬； • B、佣金的制定； 3、奖金 • A、概念与法律特征； • B、奖金的类型； 4、加班费 • (内容略) (1)考勤制度在人力资源管理 中的地位 • 是规范职工行为的保障； • 是维持用人单位正常生产经营秩序的保障； • 是制定劳动合同内容的基础； • 是奖励或处分职工的依据； • 是体现企业文化的窗口； • 是法律、法规的补充与延伸。 (2)制定考勤制度的注意事项 • 1、考勤方法选择； • 2、人工考勤结果最好通过合同来确认； • 3、电脑考勤要明确记录与加班的关系； • 4、考勤制度的实施部门与责任落实； • 5、迟到、早退与旷工的界定； • 6、迟到、早退与旷工的处罚方式。 (3)工时制的类型 • 1、标准工时制； • 2、不定时工作制； • 3、综合计算工时工作制。 A、标准工时制法律特征 • 1、每天工作时间不超过8小时，平均每 周工作时间不超过40小时； • 2、保证劳动者每周至少休息一天； A、标准工时制与加班 • 1、加班的程序要求； • 2、加班时间要求：每天不超过1小时， 特殊情况不超过3小时，但每月累计不超 过36小时。 • 3、加班费支付情形。 A、标准工时制运用误区 • 1、只要每周工作时间不超过40小时就 不支付加班费； • 2、平时延长工作时间给予调休而不支付 加班费； • 3、安排加班是单位的”权利“； • 4、实行倒班制逢法定节假日而不支付加 班费； • 5、只要职工申请就可超时加班。 B、不定时工作制法律特征 • 1、申报审批程序； • 2、不定时工作制与加班费的关系； • 3、不定时工作制能进行考勤管理吗？ B、不定时工作制适用对象 • （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及 因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职 工。 C、综合计算工时工作制的法 律特征 • 1、需要申报审批； • 2、综合计算的周期； • 3、综合计算工时工作制与加班费的关 系。 C、综合计算工时工作制适用