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新编组织行为学新编组织行为学 罗明罗明 第第一章章组织行为学导论组织行为学导论  第第一节节组织的类型与作组织的类型与作用  组织的概念组织的概念、、类型与作用类型与作用?  ㈠组织的概念  组织就是存在于特定社会环境中组织就是存在于特定社会环境中，由人群由人群 构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和 层次结构所构成的层次结构所构成的一个完整的有机体个完整的有机体。 这个定义包括以下含义： 11.所有的组织都存在于特定的社会环境之中所有的组织都存在于特定的社会环境之中，组织的组织的 形态、功能、结构、管理活动都将受到环境的影响，有时 是决定性的影响是决定性的影响。。 2.人是组织的主体，人群中存在着复杂的人际关系、 存在着分存在着分工和合作和合作，正是正是这些关系使得组织能够在关系使得组织能够在运行中行中 保持较高的效率。 3.任何组织都有一定的目标。不管这个目标是明确的， 还是隐含的还是隐含的，目标是组织存在的前提目标是组织存在的前提。 4.组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工 而要求的而要求的，权力和责任是达成组织目标的必要保证权力和责任是达成组织目标的必要保证。 5.组织是一个有生命力的有机体，组织会成长、会发 展展、会衰落会衰落、会消亡会消亡，组织管理效能组织管理效能、环境压力强弱环境压力强弱，对对 组织的生存和发展影响重大。 ㈡㈡组织的要素组织的要素 组织的有形要素 1.实现组织预期目标所需实施的工作。 22.确定实施工作的人员确定实施工作的人员。 3.确定必备的物质条件。 4.确定权责结构。 组织的无形要素 1.共同的目标。 2.2.工作的主动性与积极性工作的主动性与积极性。。 3. 良好的沟通网络和制度。 4.和谐的人际关系。 5.有效配合与通力协作 ㈢组织的分类 ㈠㈠国际上较为通用的分类观点有国际上较为通用的分类观点有： 1.帕森斯社会功能分类说： 美国著名社会学家帕森斯认为美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按社会组织的分类应按社会 作用和社会效益进行。组织可分为：以经济生产为导向的 组织组织；；以政治为导向的组织以政治为导向的组织；；整合组织整合组织；；模型维持组织等模型维持组织等 四和中类型。 2.艾桑尼人员分类说： 美国社会学家艾桑尼则是根据人员的顺从程度标准对 组织进行分类，共分为：强制型组织；功利型组织；正规 组织三种类型组织三种类型。 3.布劳的实惠分类说： 美国社会学家美国社会学家、交换学派的代表布劳以组织内部人员交换学派的代表布劳以组织内部人员 受惠程度作为组织分类标准。他将组织分为：互利组织； 服务组织；企业组织；公益组织等四种类型。 国内学术界对组织的分类有以下观点： 1.按组织的性质分类按组织的性质分类，可分为可分为：经济组织经济组织；政政 治组织；文化组织；群众组织；宗教组织五种类 型型。2.按组织是否自发形成按组织是否自发形成，可以分为正式组织和可以分为正式组织和 非正式组织 ㈣组织的基本作用 组织有两种基本作用，即人力汇集作用和人 力放大作用。 第二节 组织 行为学的研究对象与学科性质  什什么是组织行为学组织行为学？  组织行为学是综合运用与人有关的各种知识组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，， 采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行 为规律为规律，，从而提高各级主管人员对人的行为的从而提高各级主管人员对人的行为的 预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标 的的一门科学门科学。 二、组织行为学的性质与特点 ㈠㈠边缘性边缘性、、综合性综合性 组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性、综 合性学科。 ㈡㈡两重性两重性 组织行为学又是一门具有两重性的学科。它既具有与组织中人的 行为生物性特征相联系的反映人的行为一般规律的属性即自然属性， 又具有反映人的社会活动规律的社会属性即阶级性。这种两重性来自 于三个方面：一是来自多学科性；二是来自组织行为学的研究对象 “人人”本身的两重性本身的两重性；；三是