2019年劳动关系与劳动法演讲.ppt

三、经济补偿金的支付与核算 （一）经济补偿金的概念与性质 (二)经济补偿金的支付 （三）经济补偿金的核算 (一)经济补偿金的概念与性质： 1、概念：指在法定条件下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。它是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 注意:一般所说的经济补偿金多为解雇经济补偿金，指用人单位在结束与劳动者的劳动关系时依法律规定给予劳动者的补偿 2、性质: 1)支付经济补偿金是法律规定的用人单位的单方法定义务； 2）经济补偿金是劳动法中的特色制度，是 劳动法倾斜保护理念的典型案例。 3、目的: 1）劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会； 2）劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊补偿。 （二）经济补偿金的支付 劳动合同法46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ?（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的； ?（二）双方协商一致解除劳动合同的但是由用人单位提出解除动议的；? （三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的； ?（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ?（六）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动 合同的； ?（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第一种：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 劳动合同法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ?1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； ?3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ?4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ?6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。? 劳动合同法第26条第一款规定：? （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第二种：双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的 劳动合同法第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。?但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。 较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第24、28条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。? 第三种：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的劳动合同法第40条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：? 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；? 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。? 第四种：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 ?劳动合同法第41条第一款?【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；? （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第五种：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 劳动合同法第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。? 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持